四、体检及考核

　　(一)体检人员的确定：根据综合成绩从高到低，按照岗位招聘人数依次等额确定体检对象 (综合成绩并列的，按照笔试成绩高低确定排序，笔试成绩仍然并列的，按《综合知识》或《教育公共基础》成绩高低确定排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。未参加面试的人员、面试成绩为零分的人员或面试中违规违纪被取消面试成绩或面试资格的人员，不能确定参加体检。

　　(二)体检组织及标准：体检应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

　　(三)考核：招聘单位主管部门对体检合格的人员进行考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，纳溪区人社局按规定依次递补。

　　五、公示与聘用

　　对考试、体检、考核合格的应聘人员，由纳溪区人社局在“中国·纳溪”门户网站人事招考版块进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

　　聘用后，在我区的最低服务期限为3年(含试用期)，其中乡镇教育、卫生岗位的最低服务期限为5年(含试用期)。

　　六、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对违反招聘纪律的，按照《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定严肃处理。

　　七、公告解释权

　　本公告由纳溪区人社局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

　　政策咨询电话：0830-4294906

　　考务咨询电话：0830-4212407

　　网络报名技术咨询电话：0830-3190016

　　监督电话：0830-4293048

　　拨打时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

　　原标题：泸州市纳溪区人力资源和社会局 关于纳溪区2017年下半年事业单位公开考试招聘 工作人员的公告

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　　1.纳溪区2017年下半年事业单位公开考试招聘工作人员岗位要求表.xls

　　2.五项目人员加分申请及证明表.xls

　　3.退役大学生士兵加分申请表.xls

　　4.同意报考证明.doc

　　泸州市纳溪区人力资源和社会局

　　2017年10月20日

（责任编辑：李明）