(二)提交报考申请。报考人员在2017年10月22日9:00至10月28日12:00登录万州区人力资源和社会局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)进入报名系统(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)选择对应的考试类别提交报考申请：1、公开考核招聘事业单位工作人员;2、公开考试招聘事业单位工作人员。报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名应与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(详见附件4)。

(三)照片审核。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。审核通过后不能再修改任何报考信息。

(四)网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2017年10月28日17:00前进行网上缴费。本次考试收取人民币50元/科，两科合计100元,参加考核招聘人员收取人民币40元/人。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否，网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

(五)打印《准考证》。网上报名资格初审合格并缴纳了报名费的人员，于2017年11月2日9:00至2017年11月3日17:00打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。

五、招聘方式

本次公开招聘分考核招聘和考试招聘两种方式。

(一)考核招聘(附件1)。

考核招聘由重庆市万州区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织，考核方式为面试(具体方式详见附件1)。考核面试前进行资格审查,报名者根据报考岗位及专业要求提供以下材料：(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考教育事业单位的按岗位要求提供报考岗位相应层次及以上的教师资格证;(5)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(详见附件5);(6)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(7)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份，资格审查合格后方可参加面试考核, 本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人进行资格复审，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证原件及复印件。

考核面试分值为100分，考核面试成绩当场公布。考核面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生考核面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核面试最后成绩在90分以上、60分以下的，需形成书面材料报区人力资源和社会局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考核总成绩=面试成绩。

考核面试时间、地点及具体方式另行通知。

(二)考试招聘(附件2)

考试招聘分为笔试和面试两部分。

1、笔试

公开招聘职位的笔试开考比例为1:2。

公开招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，相应递减招聘名额至规定比例(按照四舍五入计算)，不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力资源和社会局向该岗位已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分。

公共科目为《综合基础知识》;

专业科目为：专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件2)。

笔试时间初定于11月4日，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩等相关事宜在万州区人力资源和社会局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，请考生自行查询。

2、现场复审报名资格

现场复审报名资格由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审，具体时间在万州区人力资源和社会局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

资格复审应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考教育事业单位的按岗位要求提供报考岗位相应层次及以上的教师资格证;(5)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件5);(6)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(7)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。

本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人进行资格复审，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证原件及复印件。

经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。

3、面试

面试由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例确定面试人选，根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员最低成绩”二者之一即可。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

②面试方式：(见附件2)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区人力资源和社会局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试时间、地点另行通知。

4、考试招聘总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

（责任编辑：李明）