八、计分办法

(一)市人力资源和社会局下属事业单位信息中心系统管理岗位员和渝水区工信局下属事业单位信息中心网络软件开发与维护岗位1、网络软件开发与维护岗位2：

总成绩=专业测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%

(二)其他岗位

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(四)各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

九、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位名额从到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试、专业测试)成绩从到低分确定体检、考核对象)。

2、体检由市人社局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。

3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并在规定的时间内向市人力资源和社会局报送考察结果。

十、其它事项

(一)笔试由市人力资源和社会局统一组织。面试(含专业测试)由市人力资源和社会局与用人单位主管部门共同组织。招聘考试工作严格按省、市的有关招聘规定执行。市纪委派驻市人社局纪检组参与公开招聘工作全过程并实行监督。

(二)笔试成绩、面试成绩(含专业测试)、入闱体检人员名单均在市人力资源和社会局官方网进行公布。

(三)拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

(四)新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

(五)面试后，如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。

十一、咨询电话：

咨询电话：0790-12333

十一、本公告由市人力资源和社会局负责解释

原标题：新余市2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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1：2017年新余市事业单位公开招聘岗位信息表.xls

2：2017年新余市事业单位招聘考试工作安排.docx

3：研究生学科专业目录.docx

4：普通高等本科专业目录.pdf

5：普通高等本科专业目录新旧专业对照表.pdf

6：普通高等高等职业教育（专科）专业目录.pdf

7：普通高等高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表.pdf

8：全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录.pdf

新余市人力资源和社会局

2017年10月19日

（责任编辑：李明）