(二)考试方法

采取笔试、操作考试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩)，笔试30%、操作考试20%和面试50%，四舍五入保留一位小数。

1.笔试：通过资格审查条件的人员参加笔试，笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为护理专业知识，满分100分，不指定参考资料。

2.操作考试：按照1:2进入操作考试。技能操作主要采用现场模拟或现场操作的方式进行，主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况，由评委当场进行评分。操作考试满分100分，择优进入面试环节。

3.面试：按照1:1.5进入面试。面试采取结构化面试方式，满分100分，择优进入体检考察。

(三)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检项目与标准执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，则按应聘同一岗位综合总成绩的排名先后依次等额递补一次。

(四)确定拟聘人员

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后确定拟聘人员。

(五)公示

拟聘人员公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格。

(六)聘用手续、待遇

1.我院与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》医院有关规定签订劳动合同。

2.待遇：我院为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，待遇按照《合肥市第二人民医院院内聘用人员管理规定》执行。

(七)其它

1.笔试45元/人，操作45元/人，面试80元/人。

2.联系电话

组织与人力资源处：0551-629650130551-62965015

监察室：0551-62965019

原标题：合肥市第二人民医院2017年护理人员招聘方案

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2017年护理人员应聘人员报名表.docx

合肥市第二人民医院招聘岗位及要求.docx

合肥市第二人民医院

2017年10月18日

（责任编辑：李明）