(五)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.时间：2017年11月上旬(具体时间另行通知)，9：30-11：00(90分钟)。

2.笔试采取闭卷方式进行，除“计算机软件开发人员”岗位因加考专业题满分为150分外，其他岗位笔试成绩均实行百分制，满分为100分。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、正式身份证进入考场。

《准考证》的发放时间及领取地点由彩虹公司负责通知。笔试成绩于考试一周后，可与彩虹公司进行电话查询。

(二)面试

1. 笔试结束后，按笔试成绩从到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。面试采用结构化面谈方式进行，实行百分制，计算考生成绩时保留小数点后两位。面试的具体时间、地点和每个岗位面试采取的具体方式由由彩虹公司负责通知。

2.面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证原件。其中2017年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。材料经审查合格的应聘人员，方可参加面试考核。具体面试考核时间、地点和方式由招聘单位另行通知。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%，计算考生成绩时保留小数点后两位。

五、体检与考察

面试结束后，根据应聘人员考试总成绩由高到低排名，在成绩达到及格线以上的人员中按1：1的比例确定体检人选，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检由吉林省彩虹人才派遣公司组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，本年度已通过市级以上或三甲医院体检的，本人提供体检报告后可以免检。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间另行通知。

体检合格的，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

无故不参加体检、体检不合格、考察不合格，或者在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)和吉林省残联门户网站(http://www.jldpf.org.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司人事代理聘用手续，签订劳务派遣劳动合同书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在办理聘用手续前各招聘环节中自动放弃的人员，以及因个人原因未在规定时间内办理聘用手续的，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

八、注意事项

1.应聘人员只允许申报一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与招聘岗位所需资格条件一致。

2.应聘人员必须对提交的材料和信息负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

3.应聘人员必须保持联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

咨询电话：0431-85611156 吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司

0431-89296075 吉林省残疾人就业服务中心

原标题：2017年吉林省残疾人就业服务中心面向社会招聘人事代理工作人员的公告

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1.2017年吉林省残疾人就业服务中心招聘人事代理工作岗位及资格条件一览表

2.2017年吉林省残疾人就业服务中心招聘人事代理工作人员招考报名表

吉林省残疾人就业服务中心

2017年10月23日

（责任编辑：李明）