笔试时间、地点：另行通知，具体详见庐江县人民政府网站人事招考专栏公告。

2、面试

面试人选根据选调岗位计划数，从同岗位笔试人员中依笔试成绩从到低分按1：2的比例确定，岗位选调计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人选需要资格复审，资格复审合格后方可参加面试，不合格或放弃造成缺额的予以一次性等额递补。

面试采用结构化面试方式进行。面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

具体面试时间、地点详见面试通知书。

3、考试成绩计算

笔试成绩与面试成绩按5：5权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，第三位小数四舍五入)。

(三)考察

根据各岗位选调名额，按照考试总成绩从到低分以1：1的比例确定考察对象。若考试总成绩相同，取笔试成绩高的(下同)。

考察按照德才兼备的标准，根据选调岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等，并对其报考资格条件进一步进行复审。

考察工作由县人社局会同县卫计委、县教育局联合组织实施。对考察不合格所造成的缺额在同岗位报考人员中按照考试总成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示

考察合格人员确定为拟选调人选，予以公示，公示期3天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格。因取消资格或自愿放弃造成缺额的，从所选调同岗位报考人员中按考试总成绩从到低分的顺序一次性等额递补。

(五)调动聘用

按规定程序及时办理调动和聘用手续。选调人员必须与原用人单位解除事业单位聘用合同关系，与新单位重新办理合同聘用签订手续。聘用人员首聘期限为3年。

涉及职称聘任的，被选调人员需在新单位缺额岗位内且符合岗位聘任条件的重新办理专业技术职务聘任手续。若没有相应缺额岗位或不符合岗位聘任条件的，则低聘至相应专业技术缺额岗位。

选调人员在一周内未办理聘用、工资转移等手续的，取消其选调资格，不再递补。

五、工作监督

选调工作由县人社局组织实施，县监察局全程监督。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

咨询电话：0551-87312016(县人社局)

监督电话：0551-87316236(县监察局)

本公告由县人社局负责解释。

查询网站：庐江县人民政府网站人事招考专栏(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

原标题：庐江县2017年教育卫生事业单位公开选调工作人员公告

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庐江县公开选调岗位表.xls

庐江县选调报名资格审查表.doc

庐江县人力资源和社会局

2017年10月30日

（责任编辑：李明）