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　　(二)面试。

　　报考人员的面试时间、地点、面试人员须知等详见面试通知单。具体时间另行通知。

　　面试采取百分制计分。主要考察报考人员从事岗位工作所必须具备的基本素质、适应能力及职业能力。根据招聘岗位特点，对法院、检察院岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施;教师岗位面试由教育部门组织实施。

　　1、法院、检察院岗位采取结构化面试的形式,具体测评其综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、专业能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　2、教师岗位采取说课的方式进行，测试内容由外聘专家确定。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云人才网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者 的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　四、体检和考察

　　(一)体检

　　法院、检察院岗位应聘人员体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;教师岗位应聘人员体检项目、标准参照《山东省教师资格认证体检标准及操作规程》;体检费用由考生负担。应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出复检，费用由考生负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。因放弃资格和体检、考察不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。

　　五、聘用

　　(一)经体检、考察合格的拟聘用人员,在庆云人才网站公示，公示期7天。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员须在规定时间内到聘用单位报到,逾期未报到者,视为自动放弃,出现的空缺,不再递补。

　　(二)按照《事业单位人事管理条例》规定，被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，试用期为一年，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

　　(三)聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。

　　六、纪律与监督

　　为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县人才网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，接受社会监督。

　　咨询电话：0534-3321470 监督电话:0534-3321077

　　本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

　　附件：2014年庆云县事业单位招聘工作人员职位表

　　庆云县招聘工作领导小组

　　2014年6月26日

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（责任编辑：李明）