(六)综合成绩合成办法

综合成绩=笔试成绩×30%+业绩评价得分×30%+面试成绩×40%。根据综合成绩从到低分，按招聘计划数1：1的比例确定参加体检人选。若综合成绩相等，以笔试成绩高的排名在前。

(七)体检

体检时间另行通知。体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格者进入考察。体检费用由个人自理。

(八)考察

考察时间另行通知。考察工作由区组织、人社部门组织，综合评价其工作实绩、群众满意度和处理基层工作的能力等。

(九)公示和聘用

根据综合成绩、体检、考察结果，按照综合成绩从到低分确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单确定后公示7个工作日。公示无异议按照有关规定办理聘用手续。在工作经历、德行、荣誉等方面故意提供虚假信息或考核招聘过程中弄虚作假的，一票否决。

公示结束前环节若出现名额空缺的，按到低分从应试合格人员中依次等额递补。递补人员名单在面试合格人员中按照综合成绩从到低分顺次确定(若综合成绩相等，以笔试成绩高的排名在前)，进行体检和考察。

所有拟聘用人员将根据工作需要由区组织、人社部门统一分配至我区相关镇(乡)、街道下属事业单位。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。因此造成的空缺名额不再递补。拟聘用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。本次考核招聘工作邀请区纪检监察部门全程监督。

四、其他事项

1、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，需继续留村(社区)工作3年，并在事业单位聘用合同中明确;首聘期间不得交流到其他事业单位;首聘期满后，进行聘期考核，经考核合格后予以续聘。

2、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，继续留村(社区)工作期间按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。

3、未被录用的大学生村官，或符合考核招聘条件但未报名参加这次考核招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官考核招聘事业单位工作人员的相关政策，按村务工作者、社区专职工作者相关制度进行管理。

有关招聘信息可登录宁波市海曙区人力资源和社会网查询(网址：http://www.hshs.gov.cn)。

咨询电话： 0574-55889877;监督电话：55889218。

本公告及其他未尽事宜由区委组织部、区人力资源和社会局负责解释。

原标题：2017年海曙区面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇(乡)、街道事业单位工作人员公告

中共宁波市海曙区委组织部

宁波市海曙区人力资源和社会局

2017年11月2日

（责任编辑：李明）