2.面试办法：面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

结构化面试时间、地点及相关事宜另行通知。

因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。

对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位时，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位时，其考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在中国栾川网和栾川县人才网进行公示。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定参加体检、考察人员。如果总成绩相同且学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次，确定参加体检、考察人员。

(四)体检

根据考试总成绩，按选调计划1:1比例从到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《人力资源和社会部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《河南省委组织部、河南省人力资源和社会厅、河南省公务员局关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 的规定进行。

因体检不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

(五)考核

对体检合格人员，根据聘用计划，按总成绩从到低分的顺序等额确定进入考核人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。对考核不合格等原因造成的岗位空缺，经县2017年部分事业单位选调工作人员领导小组研究后，从考试总成绩中由到低分依次递补。考核工作在县2017年部分事业单位选调工作人员领导小组指导下由县人力资源和社会局组织实施。

(六)公示和聘用

对考核合格人员，经县2017年部分事业单位选调工作人员领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由县人力资源社会、编制部门办理相关手续。

三、纪律与监督

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个选调工作做到“六公开”，即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、考试成绩公开、选调结果公开，整个选调过程接受社会各界监督。本次选调，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选调实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

四、组织领导

为确保选调工作顺利进行，本次选调工作在县委、县政府的统一领导和县纪委(监察局)的全程监督下进行。县委、县政府成立栾川县2017年部分事业单位选调工作人员领导小组，具体负责组织实施。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由县2017年部分事业单位选调工作人员领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由县2017年部分事业单位选调工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：66831543 66828393

监督电话：66822342

原标题：栾川县2017年部分事业单位选调工作人员公告

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1.2017年栾川县事业单位选调拟聘岗位表

2.2017年栾川县事业单位选调报名表

3.栾川县单位同意报考证明

栾川县人民政府办公室

2017年11月1日

（责任编辑：李明）