六、体检(具体事宜另行公告)

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从到低分依次等额确定进入体检人员。若考试总成绩相同，按公共科目笔试成绩高者确定为体检对象;若公共科目笔试成绩仍相同，以专业科目成绩高者确定为体检对象;若专业科目考试成绩仍相同，则采取加试的办法，加试成绩高者确定为体检对象。

　　进入体检人员由巴中市人力资源和社会局委托相关承检医院组织实施体检工作。

　　体检的项目和标准参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。行业有特殊要求的，按法律、法规或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内由本人持有效居民身份证、《专业科目面试通知书》书面向巴中市人力资源和社会局事业单位人事管理科申请复检一次。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，在该招聘岗位已参加所有应考试环节并取得有效成绩人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

　　七、考核

　　报考单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关岗位的人事档案等材料的真实性和报考资格进行核实确认。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，在已参加所有应考试环节取得有效成绩人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，体检合格后作为考核对象。

　　八、公示

　　考核合格者由招聘单位和主管部门确定为拟聘人员，在巴中市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　九、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员由用人单位将名单送巴中市人力资源和社会局审核确认，填写《巴中市事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)，由用人单位签订聘用合同，实行岗位聘用管理。

　　拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续。

　　拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　十、纪律和监督

　　招聘单位和工作人员在公开招聘工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为巴中市2017年市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：巴中市人力资源和社会局监察室 0827-5264610)。

　　未尽事项，请拨打以下电话咨询：

　　网上报名技术支持电话：0827-5261628;

　　巴中市人力资源和社会局事业单位人事管理科：0827-5269672。

　　十一、特别提示

　　(一)公招过程中如有调整、补充、后续工作等事项，由巴中市人力资源和社会局在其网站发布公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、政审考察、聘用、递补等环节的，责任自负。

　　(二)报考者应确保联系方式的准确和畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　(三)考生必须妥善保管网上报名打印的《巴中市市属事业单位2017年公开考试招聘工作人员报考信息表》、《专业科目面试通知书》，考试招聘后续各环节都须出示上述资料，直至保管到递补考核环节结束。资料丢失，导致后续程序无法认定的后果由考生自行负责。

　　原标题：巴中市人力资源和社会局关于巴中市市属事业单位2017年公开考试招聘工作人员的公告

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　　巴中市市属事业单位2017年度公开考试招聘工作人员岗位表.xls

　　巴中市人力资源和社会局

　　2017年11月2日

（责任编辑：李明）