3.面试

面试的方式为应聘者面对评委讲课。面试考官7人，考官全部由外地市的人员担任。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，考生个人面试成绩当场公布。面试工作将全程录音录像。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

参加面试人员名单及面试的时间、地点由招聘网站公布。

(三)体检与考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。

1.体检

体检工作有关事宜在招聘单位网站公告。但必须做好必要的事前工作。

体检在市级医院进行，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。如招聘单位对健康条件有特殊要求，应事先在招聘公告中说明。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.考察

考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补

3.公示

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原公告网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，由市教育局报市人社局审核批复并按规定办理相关手续。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

(四)聘用

1.公示无异议的拟聘人员，由市人社局核发《运城市事业单位公开招聘人员聘用通知书》。

2.用人单位在收到《运城市事业单位公开招聘人员聘用通知书》30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到市人才交流中心办理合同鉴证。

3.拟聘人员在用人单位实行12个月试用期(试用期包括在合同期内)。

4.签订聘用合同后由用人单位持《运城市事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。

5.试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经市教育局同意，报市人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

四、咨询

运城市人力资源和社会局门户网站、运城市教育局门户网站、运城市人事考试网、运城招生考试网等网站发布公开招聘相关信息。

咨询电话：

市教育局人事科：0359-2216358

监督电话：

市纪委监委驻市教育局监察室：0359-2023743

市人社局事业单位人事管理科：0359-2660316

咨询、监督电话开通时间为报名期间工作日正常上班时间。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

原标题：运城市教育局直属部分事业单位2017年公开招聘工作人员公告

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2017运城市教育局直属部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

运城市教育局

2017年11月3日

（责任编辑：李明）