面试时间：2017年11月23日，面试地点：江北区教师进修学院(江北区万兴一路八号，徐悲鸿中学旁)。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

若某岗位报名人数超过20人，则该岗位的考试考核方式将调整为先面试，然后按1:6比例进行专业科目测试。

面试成绩、专业科目测试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等，于考试考核结束后在考点当场公布，并于3个工作日内在重庆市江北区政府公众信息网上予以公示(http://www.cqjbpi.gov.cn)。

(三)体检及考察

体检由区人社局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数根据考生考试考核总成绩按照从高到低的顺序等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则以专业科目测试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合岗位和行业的实际要求执行。

体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，按本岗位考试考核总成绩按照从高到低的顺序依次递补。

体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。

进入考察环节后，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃等出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(四)公示

考试考核等有关事宜，在重庆市江北区政府公众信息网予以公布，请考生及时关注并保持通讯畅通。

考试考核、体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会网、重庆市江北区政府公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校或工作单位、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等。

(五)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，用人单位与拟招聘人员签订《就业协议书》。在2018年7月31日前取得学位证、毕业证、相应教师资格证的，经区人事部门审批，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订聘用合同，完善聘用手续。2018年7月31日前未取得学位证、毕业证、相应教师资格证的，取消聘用。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或试用期满仍未取得教师资格证的人员，取消聘用。本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，解除聘用合同。

五、纪律要求

公开招聘工作是公开选拔人才的重要渠道，招考工作要严格按照“民主公开、竞争择优”的方针，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

本简章由江北区人社局、江北区教委负责解释。

咨询电话：江北区人社局：67757315;江北区教委：67854760

原标题：重庆市江北区教育事业单位公开招聘2018年应届大学毕业生简章

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重庆市江北区教育事业单位公开招聘2018届大学毕业生岗位需求表.doc

（责任编辑：李明）