(二)招聘办法

1、素质考评(100分)

根据符合条件报考对象的就读、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、在校任职以及综合表现进行综合素质量化计分，由县卫生和计划生育局、县人力资源和社会局根据综合素质评分情况择优确定面试对象。

2、组织面试(100分)

经素质考评后，在现场报名所在组织面试，具体时间、地点另行通知。

面试形式：由面试考官与考生通过相关问题的提问，进一步了解学生口头表达、职业道德、分析判断、性格特征、素质潜能等方面的表现，予以量化记分。

3、聘用

按照综合素质得分(40%)和面试得分(60%)的合计分，从到低分按招聘计划数1：1确定拟聘用对象(面试分须在70分以上为合格通过)，并与用人单位签订就业协议书。考生毕业后，经组织体检、证书确认和考察合格的，办理聘用手续(聘用医护人员在三年内必须取得相应的执业资格，否则，单位予以解聘)。聘用后执行服务期制度，在龙游县卫计系统最低服务年限为5年(规范化培训时间除外)。

五、有下列情况之一的，取消聘用资格或解除聘用合同：

1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;

2.体检、考察不合格的(参照公务员录用标准);

3.不服从县卫生和计划生育局统一安排或逾期不报到的;

4.不能按时取得学历和相关执业资格证书等的;

5.其它不符合聘用要求的。

本公告解释权归龙游县人力资源和社会局、龙游县卫生和计划生育局。

联系电话：0570-7022822 ，7013302

联系人：张斌、范莹

原标题：浙江省龙游县卫计系统2018年医疗卫技 人员提前批招聘公告 (东北地区)

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2018年龙游县卫计系统提前招聘报名表

龙游县人民医院简介

龙游县妇幼保健计划生育服务中心简介

龙游县基层医疗卫生单位简介

龙游县人力资源和社会局

龙游县卫生和计划生育局

2017年11月13日

（责任编辑：李明）