成绩计算(四舍五入保留2位小数)：

岗位01 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

岗位02 综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

岗位03—05 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2.岗位06

面试：面试内容为摄像和写稿(其中摄像占50%，写稿占50%)，满分为100分，60分为合格线，合格人员全部进入笔试。

笔试：笔试满分为100分。内容为公共基础知识、相关专业知识及写作(其中公共基础知识和相关专业知识占50%，写作占50%)。招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。参加笔试人员收取笔试费100元。

成绩计算(四舍五入保留2位小数)：

岗位06 综合成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%

3.成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在“中国海安”政府门户网站(http://www.haian.gov.cn)进行公告。

(二)体检和考察

根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。

(三)公示、聘用审批

体检、考察合格人员名单在政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

五、纪律与监督

报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。

招考全过程接受县纪检监察部门和社会的监督，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。

举报电话：0513—88931605。

咨询电话：0513—88921597。

六、本简章由海安县人力资源和社会局负责解释。

原标题：公开招聘政府购买服务人员公告

点击下载>>>

政府购买服务人员招聘岗位表.xls

海安县人力资源和社会局

2017年11月17日

（责任编辑：李明）