2、面试

(1)面试人员确定。依据计划招聘人数与考生从到低分的笔试成绩排名，按1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试合格分数线60分。面试比例达不到1:3的岗位，面试成绩不得低于其他岗位通过面试进入下一环节人员的最低面试成绩。

(2)面试时间和地点：公示笔试成绩时在泊头职业学院网站(http://www.btzyxy.cn)通知。

(3)面试方式：采取统一规定的模块进行。

①教育、政治、计算机、会计教师岗位:

模块 内容 考察目的 时间 赋分

1 说课 基本能力及基本素质 12分钟 80分

2 评委提问 知识储备及应变能力 3分钟 20分

②美术、音乐教师岗位:

模块 内容 考察目的 时间 赋分

1 说课 基本能力及基本素质 10分钟 60分

2 评委提问 知识储备及应变能力 3分钟 20分

3 技能展示 专业技能 5分钟 20分

面试实行百分制，当场打分，成绩采用“体操打分”计分方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在泊头职业学院网站和考点公示栏公布。

(4)总成绩及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩，满分100分(计算考生成绩时，保留小数点后两位)。招聘同一岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划者，依次按面试成绩高者、学历层次高者、从事职业教育教学工作时间长者优先的排名办法确定排名顺序。如以上办法仍无法确定排名的再进行加试。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现成绩并列的，也按此排名顺序确定。

(三)资格复审

面试结束后，根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1：1的比例确定资格复审人员，由泊头职业学院对其进行资格条件复审。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需审核个人档案。复审不符合条件的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

(四)体检

资格复审合格人员进入体检环节。体检人员名单在泊头职业学院网站公布。体检项目、标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用自理。体检不合格的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

(五)考察

体检合格人员进入考察环节。主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

(六)公示

经体检、考察合格的人员确定为拟聘人选，在泊头职业学院网站进行不少于7个工作日的公示，按受社会和群众监督。

(七)聘用

公示期间，对反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的、在公示期间放弃聘用的，取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《沧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，报人社局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、有关要求

凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、笔试、面试、资格复审、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

原标题：泊头职业学院2017年公开招聘工作人员公告

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1、2017年泊头职业学院公开招聘工作人员岗位信息表.xls

2、2017年泊头职业学院公开招聘工作人员报考资格审查表.doc

2017年11月20日

（责任编辑：李明）