七、面试及总成绩

(一)面试

凡笔试成绩在40分(含40分)以上，且符合招聘条件的全部进入面试。面试成绩按百分制计分(面试分数保留两位小数)，面试成绩低于60分的或未参加面试的考生取消其进入下一环节资格。面试方式、时间和地点另行通知。

(二)总成绩计算

笔试成绩加面试成绩即为考生的总成绩(笔试和面试成绩保留小数点后两位小数)。凡笔试成绩达40分(含40分)以上，且面试成绩达60分(含60分)以上的考生，才能进入下一环节。笔试或面试成绩任何一项达不到规定分数的，一律取消进入下一环节资格。

八、体检

根据实际招聘职位计划数按笔试成绩和面试成绩都分别达到40分(含40分)以上和60分(含60分)以上的全部确定为体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)以及我省的有关规定执行。体检工作由招聘办统一组织。体检费由考生自理。体检时间及具体安排另行通知。

九、考察政审

体检合格人员列入考察政审对象，考察政审工作由招聘办负责，对考察政审工作进行指导和督促,考察政审要做到全面、客观、公正。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现不符合报名条件之一或报名时虚构或隐瞒个人学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员，考察不合格，由招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，放弃考察政审的，取消该考生进入下一环节资格。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘办统一进行公示。公示时间不少于7天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用选岗

拟聘人员以笔试成绩和面试成绩之和为总成绩，按照从到低分依次根据提供的职位表选择岗位，同分数的按抽签方式确定选岗顺序。

(三)聘用审批

拟聘人员由六枝特区学前教育按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

十一、待遇

(一)聘用的编外幼儿教师不占编制，实行编外管理，聘用合同与六枝特区学前教育签订。考核工作由六枝特区学前教育负责组织实施，聘用合同3年期，在聘期内当年年度考核不合格的给予解聘。

(二)工资及其它待遇：工资标准和其他待遇参照六枝特区学前教育编外幼儿教师现行标准执行。

(三)社会保险：单位和个人按规定缴纳社会保险。

十二、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作由招聘办负责组织实施，并接受纪检、监察部门及社会的监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

招聘工作全程接受社会及考生监督。

监督电话：0858-5317959(六枝特区教育局人事股)

0858-5317081(六枝特区教育局纪检室)

(二)招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(三)在招聘工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严守纪律，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。考生如有违纪情况发生，对考生取消考试或聘用资格并记录在案，三年内不得参加六盘水市六枝特区组织的相关考试;对其他相关人员则给予纪律处分。

(四)本《招聘简章》由六枝特区学前教育招聘工作领导小组办公室负责解释，联系人：张廷?，联系电话：0858-5317959。

十三、其他

考生应关注相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。

十四、1998年新学年我省普通中等专业实行招生并轨的27所名单见附件2;1999年我省普通中等专业已全部实行招生并轨。

十五、未尽事宜，由招聘工作领导小组研究确定。

原标题：2017年六枝特区学前教育招聘编外幼儿教师简章

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六枝特区学前教育公开招聘乡镇编外幼儿教师职位表.doc

1998年贵州省第一批并轨名单.doc

（责任编辑：李明）