为加强我县医疗卫生人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令第139号)和《广东省基层医疗卫生机构全科医生特设岗位工作实施方案》(粤卫函〔2017〕1572号)等规定，决定组织我县基层医疗卫生机构全科医生特设岗位公开招聘工作。为使本次公开招聘工作顺利开展，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及岗位设置

招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取直接考察的形式进行公开招聘。具体岗位详见《徐闻县基层医疗卫生机构全科医生特设岗位表》(附件1);

二、招聘对象

(一)全科医生岗位资格条件

全科医生应具备下列基本条件：

1.良好的政治素质、思想品德和职业道德;

2.有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根基层为基层卫生事业发展作贡献;

3.身体健康。

同时，还应满足下列条件之一：

1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员;

2.具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培训、转岗培训、岗位培训并考核合格的医务人员;

3.具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，从事内科、儿科临床工作5年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

(二)有下列情况之一者，不得报考：

1、现役军人及机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员;

2、受行政处分未满5年或其它行政处分正在处内的;

3、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

4、曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的;

5、近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，或参加广东省2014年、2015年、2016年粤东西北地区乡镇事业单位公开招聘已聘用人员及违约人员;

6、聘用后即构成回避关系的;

7、法律、法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其它情形。

三、岗位职责

1.承担预防保健、常见病、多发病的诊疗，病人康复与慢性病管理，健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务;

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务;

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员业务水平，与居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系。

四、薪酬待遇及人员管理要求

(一)薪酬待遇

1.聘用人员纳入事业单位编制内管理，执行国家统一的工资制度和标准;

2.若乡镇卫生院或社区卫生服务中心人员满编暂无空岗时，仍按照事业单位公开招聘方式进行招聘，用人单位与聘用人员签订劳动合同，执行劳动合同法相关规定。编制外聘用人员工资待遇按同岗在编人员标准核定。省级财政按每个岗位每年6万元的标准安排补助资金，补助资金不纳入单位绩效工资总量。补助资金在聘用人员每年年度考核合格后一次性发放到个人账户。另按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇，由所在服务单位为其办理;

3.若用人单位有空编，须优先安排特岗全科医生纳制内管理，由县卫计局报县编委办办理手续。按以上情形招聘特岗全科医生数量仍不足的，本单位符合特岗全科医生条件的在编在岗人员，可以通过竞聘上岗的方式竞聘特设岗位，竞聘方案经用人单位职工大会讨论通过后，由县卫计局报县人社局审批后组织实施;

4.聘用人员在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)的工作时间，可纳入为城市卫生支援基层卫生时间;

5.经过规范化培训的聘用人员到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作，可提前一年参加卫生专业中级技术资格全科医学专业考试。聘用人员晋升高级职称的，可按照《广东省人力资源和社会厅广东省卫生和计划生育委员会关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的实施意见》的有关规定执行;

6.聘用人员聘期满后纳入常设岗位管理，对于聘期内工作业绩突出、表现的，可按有关规定将其聘任到领导岗位。

(二)人员管理要求

1.聘期一般为3年，聘用人员在聘期内需全职在基层医疗卫生机构服务;

2.聘用人员服务期间统一变更第一执业范围为“全科医学”。服务单位负责按程序为特岗全科医生办理执业医师注册、变更或执业地点备案手续;

3.聘用人员的绩效考核(平时考核)和年度考核由所在服务单位负责，考核结果报县卫计局备案。

（责任编辑：李明）