2.面试

(1)面试方式：结构化面试。

(2)按选聘名额1：3以内比例，以考生的“笔试成绩”从高到低依次确定面试人选，若进入面试末位考生成绩并列的，同时参加面试。面试以百分制记分，记分按四舍五入法保留两位小数。

(五)体检

根据选聘计划以1∶1比例，按综合成绩确定以此进入体检人员(若综合成绩出现并列，按面试成绩优先，若成绩仍相同，则再次进行面试确定综合成绩), 并公示进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发【2010】19号)标准执行。体检工作由选聘工作领导小组办公室组织到指定医院进行，体检费由考生个人承担。在规定时间内未参加体检以及体检不合格者，取消政审资格。体检合格人数少于选聘计划的，在进入面试的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补一次，并公示递补体检人员名单。对本人体检结果有异议的，本人可向招聘工作领导小组书面申请复查一次。公示体检合格及进入政审人员名单。

体检时间、地点另行通知。

(六)政审

体检合格人员为政审对象，由选聘工作领导小组组织对其遵纪守法、现实表现等情况进行政审，并对其报考资格条件进行复查。政审对象须在选聘领导小组办公室规定的时限内提交相关材料。政审不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格。从政审合格人员中确定拟选聘人选并公示。

政审中有下列情形者，取消选聘资格：

1.本简章规定不准报考的人员;2.被举报弄虚作假或违反考试纪律并经查证属实的。

(七)试用及合同签订

由选聘工作领导小组根据选聘人员综合成绩和政审情况确定选聘岗位。岗位选定后，拟选聘人员与苍龙街道办事处签订劳动聘用合同。严格按照劳动合同及相关规定管理。

四、聘用待遇

(一)所选聘的村(社区)主任助理试用期为三个月，试用期间发放生活补贴1800元/月;试用期满并经考查合格，按2000元/月发放生活补贴，享受市与街两级工资增涨机制及相关福利，并按照规定缴纳社会养老保险、医疗保险和意外伤害险。

(二)村(社区)主任助理聘期三年;服务期间符合相关条件的，可参加村“三委”班子选举、行政机关和事业单位工作人员考试等;另行择业者，按程序解除劳动合同关系。

五、选聘纪律

(一)对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消选聘资格处理;情节严重的，记入考生档案并报上级组织人事部门处理;构成犯罪的，移交司法机关处理。

(二)选聘工作期间，选聘工作领导小组办公室发布的各项事宜在仁怀市人民政府公众信息网(www.rh.gov.cn)公示，在通知时限内不按时办理手续的视为自动放弃。

(三)选聘工作由纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会的监督。严格遵守规定和回避制度。在工作过程中如有任何违纪行为，一经发现，严肃查处。

本简章未尽事宜由苍龙街道2017年公开选聘村(社区)主任助理工作领导小组负责解释。

监督电话：0851—22233348、22290399。

原标题：苍龙街道2017年公开选聘村主任(社区)助理简章

点击下载>>>

选聘村主任助理报名表

苍龙街道2017年公开选聘村(社区)主任助理工作领导小组

2017年11月29日

（责任编辑：李明）