四、聘任程序、签订就业协议

根据岗位招聘名额，按照考生考核总成绩，从到低分依次排名，等额确定意向协议人员。若同一岗位的最后一名考生的考核总成绩并列，按试讲成绩从到低分确定意向人员名次，若试讲成绩相同，则按高校所修学科平均成绩(2018应届毕业生在校期间的所修学科平均成绩计算至报名之日止)从到低分确定意向人员名次。

除幼儿园教师岗位外，其它岗位选择按照考生考核成绩排名依次双向选择聘用单位后签订就业协议。签订就业协议时间、地点另行通知。

五、体检

对签订就业协议的应聘者在主管部门报到后，由县委组织部、县人力资源和社会局、盐源县教育和科学技术知识产权局负责组织实施。体检在县级以上综合性医院进行。体检项目和体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《四川省申请认定教师资格人员体检标准》执行，同时加测尿检。体检、尿检费用由考生本人承担。

体检时间、集合地点及体检人员名单另行公布。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

初次体检(含尿检)不合格的，本人可在接到体检结果通知七日内向县委组织部书面申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

六、考察

由县委组织部、县人力资源和社会局、县教育和科学技术知识产权局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。并对其与报考相关岗位的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。

七、递补

同一岗位聘用人员因自愿放弃、体检、考察等原因而出现空额的，可按该岗位参考人员考核总成绩从到低分依次按程序递补，每个环节只递补2次。

八、公示

通过面试、体检、考察等程序合格，拟定聘用人员名单，面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间接受社会监督，对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。

九、办理聘用手续

公示无异议者，经报州人力资源和社会局审核确认后，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同书》，按照《凉山州事业单位新聘用人员暂行办法》规定，新聘人员实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后考核合格的办理正式聘用手续，对违反聘用合同及协议人员给予解聘。已签订就业协议的往届毕业生务必于2018年1月31日前提供毕业证原件及真实有效的学籍档案等相关材料到盐源县教育和科学技术知识产权局审核验证，否则将被取消聘用资格;已签订就业协议的2018年应届毕业生务必于2018年7月31日前提供毕业证原件及真实有效的学籍档案等相关材料到盐源县教育和科学技术知识产权局审核验证，否则将被取消聘用资格。新聘人员，按国家有关政策规定执行工资及福利待遇，最低服务年限为5年(含试用期)，期间不得擅离所聘单位。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

十、培训

根据省、州有关规定，新进人员须进行岗前培训，岗前培训由县人力资源和社会局、县教育和科学技术知识产权局组织。培训合格后，方可上岗。

十一、纪律与监督

为维护考核聘用工作的公正性，严肃性，整个考核聘用工作在县委、县政府的统一领导下，由盐源县考核聘用专业技术人员领导小组具体实施，县纪委(监察局)对整个考核聘用过程进行全程监督，同时接受社会监督。整个考核聘用工作严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，对违反规定聘用的人员，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员责任。

（责任编辑：李明）