(二)网上初审

招聘主管部门指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。

报名结束后，报名人数达不到1：1比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:1的比例相应核减招聘计划。依据招聘计划1:3的比例，按如下办法确定进入初试人选：按照学历层次由高到低的顺序确定初试人选。学历层次相同的，按照报名人员是否中共党员及在校期间获得奖励荣誉等因素进行量化赋分。量化赋分标准为：中共党员1分;国家奖学金3分，省级毕业生3分、省级学生干部2分、省级三好学生(学生)2分、省级奖学金2分;校级毕业生2分、校级学生干部1分、校级三好学生(学生)1分、校级奖学金1分。量化赋分可以累计，但同一赋分因素不累计。

(三)初试

招聘单位主管部门要在初试开始前7天将初试工作方案和资格初审通过人员花名册(附件5)报公开招聘主管机关审核备案。初试工作方案的内容应包括初试形式、程序、时间、地点、试题命制办法和成绩计算方法，初试考官的组成(5人以上)以及组织、监督办法等。

初试具体时间、地点及相关事项另行通知，初试全部结束后公布成绩。根据初试成绩由到低分，分岗位按照招聘计划1:2的比例确定进入面试范围人选，初试成绩不计入总成绩。进入面试范围人员的初试成绩不得低于60分。

确定面试范围人员时，若同一岗位中出现成绩相同的，则按学历层次由高到低的顺序确定，若学历层次仍相同的，则按量化赋分情况由高到低确定。若仍不能确定，则通过加试方式来确定。

(四)面试

招聘单位主管部门要在面试开始前7天将面试工作方案和初试结果花名册(附件6)报公开招聘主管机关审核备案。面试按照岗位分类进行讲课，主要考察教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质。面试总分100分。面试全部结束后，分岗位按照招聘计划1:2的比例按面试成绩由到低分确定进入考察、体检范围人员并在桓台教体信息网公布。进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。面试具体时间和地点另行通知。

确定考察、体检范围人员时，若同一岗位中出现成绩相同的，按确定进入面试范围人员办法确定。

(五)体检

考察、体检时先按1:1的比例进行。体检需在县级以上综合性医院进行。标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。体检因弃权或不合格出现岗位空缺按面试成绩依次等额递补。体检时间另行通知。

(六)考察

公开招聘主管部门于考察前7天，将考察工作方案报公开招聘主管机关，经公开招聘主管机关审核同意后，组成考察组，对考察范围人选进行全面考察评价。

招聘主管部门组成2至3人的考察组，到应聘人员所在(单位)、档案存放地进行考察。

考察时间：2018年1月下旬

考察内容主要是认定应聘人员提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。已参加工作和签订就业协议(聘用合同)的要出具同意报考的证明材料。考察采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个别访谈等形式进行，做到全面、客观、公正，考察组据实写出考察材料。考察因放弃或不合格出现岗位空缺按面试成绩依次等额递补。

（责任编辑：李明）