(4)总成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(5)总成绩公示

在县人社局网站、县教育局网站进行公示。公示时间为2018年元月14日--16日。

四、考察、体检与公示

(1)确定考察、体检人选。依总成绩从高到低的顺序，按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检、考察对象。若总成绩末位的考生分数并列，则录取面试成绩较高的一方;若双方笔试成绩、面试成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试成绩较高者。

(2)体检

①体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

②招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

③应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

④体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

⑤因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，按总成绩从到低分依次递补考生，进行体检。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。考生需提供个人的学生档案、公安机关开具的无违法犯罪记录的证明、计生部门开具的计划生育证明等相关材料(具体情况届时见网站发布的考察、体检公告)。因考察不合格或主动放弃出现缺额，按总成绩从到低分依次递补。考生应聘录取后，服务周期为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。

(4)公示。对拟录取人员在县人社局、县教育局网站向社会公示，公示时间为2018年元月22日--30日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录用资格。公示无异议的，上报县人社局审核备案。

五、选岗与办理聘用手续

(1)选岗。按总成绩从高到低依次选岗;若总成绩相同时，面试成绩高者优先选岗。暂定于2018年2月5日在教育局四楼会议室进行选岗。

(2)签订聘用合同、办理聘用手续。经县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市县有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员中，就业者试用期为12个月，非就业者试用期为6个月(试用期包含在聘期内)。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格。

六、纪律监督

(一)本次公开招聘工作，在县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，全面接受纪检监察部门监督。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，对报考条件、考试程序和结果要及时向社会进行公开，接受社会监督。

(三)组织招聘的工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，严格按考试规则和纪律要求组织开展笔试和面试，严禁擅自放宽报考条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和暗箱操作等违纪违规情况发生。如出现违反纪律规定等现象，一经查实，将严肃处理。

(四)对违反招聘纪律规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用处理。

七、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令第35号)文件和省有关规定处理。

八、其他事项

本公告由黄梅县人社局、黄梅县教育局负责解释，未尽事宜另行公告。

联系电话：0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

0713-3325586(县教育局人事股)

0713-3369377(县)

黄梅县人力资源与社会局

黄梅县教育局

二〇一七年十二月十九日

附：黄梅县教育系统事业单位公开招聘30名幼儿教师附表

（责任编辑：李明）