(五)资格复审

面试当天现场审核报考材料原件，原件与报名登记表信息不一致的，直接取消面试资格。

审核材料为：(1)《报名表》();(2)《面试通知书》();(3)相关证书的原件：报考人员身份证、毕业生就业推荐表(应届毕业生需提供)、学历证书、学位证书(往届毕业生需提供);(4)所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的报考人员还需提供《专业核心课程相似说明承诺书》(原件)、《核心课程证明》(原件);(5)其他能佐证自身水平与能力的材料。

资格复核地点：相应考点候考室

(六)面试

本次高层次、急需紧缺专业人才招聘，免笔试，只进行面试或结合相关测试。具体面试采用结构化面试或其他面试方式进行(具体以面试公告为准)，具有博士学位或副高及以上专业技术职称并符合招聘职位要求的人员，可采取面谈的方式进行。每个岗位面试人选原则上按不少于1:3的比例进行，超过1:3比例的按实有人数进行面试;达不到1:3比例的，经招聘工作领导小组研究决定后可按实际人选进行面试。

面试成绩在本考场面试结束后统一向考生公布。用人单位根据岗位应聘人员的面试成绩，按1:1比例确定拟聘用人选，并报招聘工作领导小组审定。

(七)签订就业协议

经招聘工作组审定后，在规定期限内，由用人单位与拟聘用人选签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，确立就业关系，明确双方权利和义务。如在体检、考核、公示等环节出现影响正式聘用情形的，应聘人员与招聘单位签订的就业协议自行失效，招聘单位不承担责任。

(八)体检与考核

应聘人员与招聘单位签订就业协议后，由招聘工作领导小组统一集中组织拟聘人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。用人单位按有关规定对体检合格的拟聘人员进行考核。

(九)公示与聘用

确定的拟聘用人选，由贺州市招聘高层次(紧缺专业)人才工作领导小组办公室统一在贺州党建网(http://www.hzdjw.gov.cn/)公示，公示期7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

六、引进人才待遇

根据《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》精神，引进的高层次、急需紧缺专业人才可享受以下优惠政策：

(一)安居补贴和生活补贴

1.引进中国科学院院士、中国工程院院士，国家“”“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”人选，“长江学者奖励计划”人选，国家杰出青年基金获得者等专家学者，安居补贴和生活补贴的发放标准具体由我市和引进对象洽谈商定。

2.引进国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科(技术)带头人，各类省(部)级重大人才工程(计划)人选，安居补贴40万元，生活补贴2000元/月。

3.引进省(部)级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科(技术)带头人，具有正高级专业技术职称的人才，安居补贴30万元，生活补贴1000元/月。

4.引进我市急需紧缺专业的、且具有副高级职称的专业技术人才或者获得博士学位的研究生，安居补贴20万元;其他具有副高级专业技术职称的人才或者获得博士学位的研究生，安居补贴15万元。获得博士学位的研究生，生活补贴800元/月。既有正高职称，又有博士学位者，可同时享受双份补贴。

5.引进我市急需紧缺专业的、且具有硕士学位的全日制研究生，安居补贴10万元;其他具有硕士学位的全日制研究生，安居补贴6万元。

6.引进我市急需紧缺专业的、具有学士学位的全日制本科生，安居补贴6万元。

（责任编辑：李明）