(四)成绩公示

考试工作结束后，成绩由各招聘单位主管部门审核报市人社局核准后，报红河州人力资源和社会局进行公示。考试成绩在“红河人才网”公示。

(五)资格复审、考察和体检

1.资格复审。资格复审由市人社局负责。资格复审时考生必须提供毕业证、学位证、就业登记证或报到证、岗位要求的相关证书原件。

2.体检。体检由市人社部门统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有异议的，可申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

3.考察。考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。考察工作由主管部门和招聘单位负责。

对资格复审、体检、考察不合格者，以及自愿放弃资格复审、考察、体检的，按照同岗位从到低分的顺序依次递补，每个环节只递补一次。

资格复审、考察和体检时间和相关事宜在“红河人才网”另行公告通知。

(六)拟聘人员公示

根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，如该岗位在签订就业意向协议、资格复审和体检、考察环节未出现过递补的，可进行一次递补;如该岗位在签订就业意向协议、资格复审和体检、考察环节已经递补过的，不再进行递补。公示期满后，不再进行递补。

(七)办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报红河州人力资源和社会局批准后办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

聘用手续原则上于2018年8月31日前基本完成。

(八)签订聘用合同

聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。

五、聘用和管理

(一)聘用后按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。

(二)新聘用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

六、纪律

(一)对违反招考纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。

(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(四)紧缺人才招聘工作按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委反映，也可向红河州人力资源和社会局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定处理。

（责任编辑：李明）