(3)药师岗

药师岗考核采用面试的方式。考核前进行心理测试，主要测试应聘者性格特征和心理素质，心理测试成绩不计入总成绩，测试结果必须达到常模，否则不列为考核对象。

3.其他(保卫处管理岗、机械电子工程学院实训岗)

考核前进行心理测试，主要测试应聘者性格特征和心理素质，心理测试成绩不计入总成绩，测试结果必须达到常模，否则不列为考核对象。

保卫处管理岗：考核采用笔试、专业测试、面试相结合的方式，笔试成绩、专业测试、面试成绩成绩占总成绩比例分别为30%、30%、40%，总成绩满分100分，应聘者总成绩低于65分不予录用。报名人数超过5人时，取笔试成绩列前5名人员参加专业测试和面试。

机械电子工程学院实训岗：考核采用基本条件考核、操作技能考核、教学考核相结合的方式，基本条件考核成绩、操作技能考核成绩、教学考核成绩占总成绩比例分别为50%、30%、20%，总成绩满分100分，应聘者总成绩低于65分不予录用。

六、体检与、政审考察

(一)根据考核总成绩，从到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行。

(二)对体检合格人选进行政审考察。

(三)对体检和政审考察结果进行公示。

七、录用

(一)博士录用：经体检和考察合格确定拟录用人选，公示无异议后，办理录用手续。录用按照《萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则》(萍人字〔2006〕75号)、《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)等文件规定执行。

(二)硕士及其他人员录用：经体检和考察合格确定拟录用人选，公示无异议后，研究录用，签订聘用合同。实行6个月的试用期，试用期考核不合格者予以解聘。

八、待遇

(一)博士

1.解决事业编制，享受国家规定的工资与的津贴福利待遇。

2.购房补贴45万元人民币，按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套，免费居住3年。

3.一次性发放安家费20万元人民币。

4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。

5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。

6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。

7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。

8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。

(二)硕士及其他人员

硕士及保卫处管理岗人员实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。

其他人员中的机械电子工程学院实训岗人员：高级技师以及获得全国相关职业技能竞赛前三名及全国、全省荣誉称号的技师实行人事代理，其他人员按《萍乡学院合同制聘用人员管理暂行办法》(萍学院党字〔2017〕68号)管理。

九、其他

(一)资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须对本人提供的信息、证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其被考核或录用资格;如提供不准确信息造成无法与应聘者联系而影响考核和录用的，后果由应聘者承担。

(二)如管理岗和辅导员符合报名条件人数少于招聘人数的3倍，取消该岗位的招聘或减少招聘人数。

(三)咨询电话：0799-6684566 颜老师、陈老师

监督电话：0799-6684768

地址：江西省萍乡市萍安北大道211号

邮 编：337055

网 址：http://www.pxc.jx.cn

原标题：萍乡学院2018年师资招聘公告

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萍乡学院

2017年12月30日

（责任编辑：李明）