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　　(二)专业科目测试(含面试)

　　1、卫生类

　　专业科目测试(含面试)分为试岗考核和结构化面试两个环节。

　　(1)试岗考核

　　试岗人选按拟招聘人数与试岗人数1:2 的比例，根据笔试总成绩从到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到要求的，相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核，否则，不能进入试岗考核。若最后一名试岗人选出现笔试总成绩相同时，则并列进入试岗考核。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽试岗考核比例。

　　试岗考核在县人力资源和社会局的指导和县纪委监察局监督下由县卫生局会同用人单位组织实施。

　　试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。试岗考核分值100分。具体试岗考核办法由县卫生局另行制定，经县人力资源和社会局同意后实施。

　　试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。

　　试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。

　　(2)结构化面试

　　所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

　　结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施，分值100分。

　　结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。

　　面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

　　2、非卫生类

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试由县人社局会同各主管部门共同组织实施。面试分值100分。

　　面试人选开考比例、进入面试的相关规定等参照卫生类试岗考核相关规定执行。

　　面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试组主考官应写出书面报告，说明理由，并报主管部门及县人力社保局备案。

　　面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　卫生类考试考核总成绩=笔试成绩×50%+(试岗考核成绩+结构化面试成绩)÷2×50%

　　非卫生类考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　八、体检

　　体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由到低分依次等额确定，考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。

　　体检由县人力资源和社会局、主管部门组织实施。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求， 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。

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（责任编辑：李明）