(三)成绩查询

考生可在笔试后半个月内登录吕梁人事人才网站查询本人成绩。

六、资格复审

笔试成绩从高到低排序，原则按3：1的比例确定参加资格复审的人选，人数未达3：1的按实有人数确定。

复审时，应聘人员须提供本人身份证、毕业证、学位证以及相关证件和证明原件及复印件。2018年应届毕业生需要提供出具的毕业证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等，要求表述完整准确)。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见。须说明是否为正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，截止2017年12月31日的工作年限以及同意报考意见)。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

资格复审时间和地点在吕梁人事人才网站公布。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实的，资格复审不合格，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审开始前，若公示资格复审的人员确认不参加资格复审的，按照笔试成绩由到低分按要求的比例依次等额递补参加资格复审人选。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，以后各环节(包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

资格复审后，面试入围人员名单将在吕梁人事人才网公示，公示期为7个工作日，公示期无异议的，由教育学院发放面试通知书。通知书发放时间及地点随面试人员公告公示。

七、面试

面试工作在市人社局的监督指导下由吕梁教育学院组织实施。面试方案另行制定。

面试一般采用结构化面试形式;专业技术岗位采用实际操作等形式，注重考核专业水平和技能。

面试没有形成竞争的岗位，面试成绩必须达到70分，否则不能进入体检、考察等环节。

参加面试人员名单及面试的时间、地点、方式在吕梁人事人才网公布。面试成绩当天张榜公布。

八、体检与考察

(一)体检与考察人选的确定

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，考试总成绩保留三位小数。如同一岗位出现2名以上考生考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

考试总成绩、体检与考察人选在吕梁人事人才网公示7个工作日。

(二)体检

体检由吕梁教育学院组织，费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检在三甲医院进行。体检结论不合格需要复检的，在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。

体检有关事宜在吕梁人事人才网公布。

(三)考察

考察内容主要包括应聘考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格。

九、公示、聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在吕梁人事人才网站公示7个工作日，公示期满无异议的，确定为合格人选，按有关规定报市人社局批复办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

被聘用人员与聘用单位签订聘用合同，确定试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。一经聘用享受国家规定的工资待遇。

十、咨询及其他事项

所有涉及本次招聘方面的方案公告、成绩公布、信息发布和情况通报等将在吕梁人事人才网站公布，请及时关注查询。

吕梁教育学院咨询电话：0358-8223665

咨询电话开通时间为招聘期间工作日的工作时间

特别提示：

本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

原标题：吕梁教育学院公开招聘工作人员公告

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吕梁教育学院招聘职位表.docx

吕梁教育学院招聘领导组

2018年1月9日

（责任编辑：李明）