(六)确定拟聘人选

人事处根据应聘人员考核成绩及综合素质等情况从到低分依次确定拟聘人员，经党委会研究审定。

(七)体检、心理测试及考察

体检、心理测试由人事处负责组织实施，人事处通知拟聘人员须参加体检，体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行。体检合格的拟聘人员须参加心理测试。在接到体检通知未及时按要求完成体检或体检不合格或心理测试结果为不合格的，可取消其拟聘资格，根据缺额，经批准后可参照考核最终成绩、应聘人员综合素质及体检情况依次等额递补。

考察工作由招聘单位负责组织实施，考察组由两人以上组成，考察内容主要是拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，填写《黄山学院人才引进综合考察表》(人事处网站下载)，报送至人事处。

(八)公示

人事处将体检、心理测试与考察合格的拟聘人员进行公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向人事处或者纪委投诉，有关部门应当及时核查处理。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从到低分依次等额递补。

(九)签约聘用

与公示无异议、体检合格、心理测试合格的拟聘人员签订毕业生就业协议(或合同，具体视情况而定)，拟聘人员三周内未及时与签订就业协议(或合同)，可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，教授、博士、硕士副教授等紧缺人才纳内引进计划聘用，其他人员按人事代理方式聘用。属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年(辅导员为四年)。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为12个月，包括在合同期限内。

四、引进待遇

(一)国家“百千万”人才工程人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪人才支持计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国青年科技奖获得者、享受国务院特殊津贴人员，省级“百〈千〉人计划”人选，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者;国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一)，获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(前三)或二等奖(第一)，中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖(前五)或一等奖(前三)或二等奖(第一)，获得国家社会科学基金项目成果奖一等奖(前二)或二等奖(第一)等高层次人才，为其申报安徽省高校领军人才引进计划项目，待遇面议。

(二)省部级及海外高层次人才

1、安排小高层新住房一套(享受送面积为160平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有;

2、安家费18万元;

3、科研启动经费：文科8万元，理工科10万元;

4、配备工作电脑一台。

海外高层次人才的界定由参照国人部发〔2005〕25号等有关规定执行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高层新住房一套(享受送面积为110平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有;

2、安家费10万元;

3、科研启动经费：文科4万元，理工科6万元;

4、配备工作电脑一台。

(四)博士研究生(含博士后出站人员)

1、紧缺专业(建筑学、土木工程、工程管理、城乡规划、计算机、机械工程、材料加工工程、控制科学与工程、旅游管理、会展经济与管理、会计学、审计学、企业管理、统计学、设计艺术学、音乐与舞蹈学、学前教育、广播电视艺术学、播音主持等学科专业)：

①安排小高层新住房一套(享受送面积为100平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费8万元;

③科研启动经费：文科3万元，理工科5万元;

④配备工作电脑一台。

2、相对紧缺专业(数学、教育学、外语、其它经管类、其他理工学类等学科专业)：

①安排小高层新住房一套(享受送面积为90平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费6万元;

③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;

④配备工作电脑一台。

（责任编辑：李明）