2.面试。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲，报考幼儿、特教岗位的试讲内容分别为幼儿园现行教材、特殊教育现行教材，其他岗位为高中现行教材。试讲根据各学科人数，分组进行，抽签决定试讲顺序，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

面试满分100分。总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考察体检合格，经研究批准后一并聘用。

(四)考察和体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。

(五)职位选择、公示

根据考试总成绩、考察情况、体检结果，确定职位选择人员名单。职位选择人员按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。根据考试总成绩，职位选择人员根据自己所报的学段和学科，由到低分依次选择工作单位。

因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由到低分依次等额递补。确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后不再进行递补。

(六)聘用待遇

由聘用单位主管部门提出聘用意见，连同资格审查考核等原始材料，报市人力资源和社会局审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会局发放《事业单位聘用工作人员介绍信》，办理相关聘用手续。聘用人员，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、其他事项

整个招聘工作由高密市人力资源和社会局、教育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

应聘人员在应聘期间应及时了解中国高密、高密市教育局康成书院网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

高密市2018年教育系统事业单位公开招聘教师考试不指定考试教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。本简章由高密市教育局负责解释。

咨询电话:0536-2323281

监督电话:0536-2630173

原标题：高密市2018年教育系统事业单位公开招聘教师简章

点击下载>>>

2018年高密市教育系统事业单位公开招聘教师计划表

高密市人力资源和社会局

高 密 市 教 育 局

2018年2月12日

（责任编辑：李明）