为进一步推进我区产业机构调整，加速招商引资进程，按照区委、区政府的要求，拟面向全区机关事业单位选聘铁西区招商中心工作人员，现结合我区实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为引领，准确研判我区经济发展形势，建立因需设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度和岗位能增能减、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，破除身份界限，实现岗位管理，营造人尽其才、才尽其用和不拘一格、选贤任能的用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，推动招商引资工作的开展。

二、基本原则

1、全员聘用、档案封存、绩效考核、奖优罚劣的原则;

2、因需设岗、公开选聘、按岗聘用、以岗定薪的原则;

3、岗位能增能减、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的原则;

4、人尽其才、才尽其用、不拘一格、选贤任能的原则;

5、公开、平等、竞争、择优的原则。

三、选聘上岗的范围、岗位和条件

(一)、范围

全区各级事业单位在编在岗人员。

(二)、选聘岗位

铁西区招商中心工作人员6名。主要负责招商引资、项目洽谈及项目前期服务等工作。

(三)、选聘岗位条件

1、基本条件：遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;具有履行拟聘用岗位职责的能力、职业资格;身体健康，能适应所聘岗位需要;具有较强的语言表达能力、善于沟通交流、具备开拓市场的能力、工作态度踏实肯干，可以随时出差。

2、岗位条件：性别不限，45周岁以下，全日制大专及以上学历，具有一定工作经验，能够独立开展工作，适应经常出差。

四、选聘程序办法

(一)动员发动

召开全区动员大会，宣布竞聘方案。

(二)公开报名

符合竞聘条件的人员自愿提出报名申请，单位推荐书，填写《岗位报名表》。

(三)资格审查

依据选聘上岗的条件和资格，由区委组织部、区人社局对申报人员进行资格审查，将符合条件者提交领导小组讨论确定参加竞聘人选。

(四)组织竞聘

竞聘成绩包括综合评议(量化)和面试，均实行百分制。按综合评议成绩占30%，面试成绩占70%的比例计算竞聘者成绩。

1、综合评议：对竞聘者进行量化测评。分为学历、工作经历、综合荣誉、系统荣誉、年度考核，所在单位评议，满分为100分。

2、面试:由区领导组成面试小组对竞聘者进行面试，面试满分100分，最低合格分数线60分，按岗位数1∶1的比例，根据竞聘者成绩从到低分确定聘任人选。竞聘者成绩出现同分数时，按面试成绩高者优先。

(五)公示与聘任

对聘任人选进行公示，公示7天，并根据公示情况，对无任何违纪情况反映的人选，办理任职手续。

(六)签订合同

对确定正式聘用的人员，在30个工作日内提供聘用所需相关材料，签订聘用合同，合同期限为3年，其中试用期1年。

五、档案管理、工资待遇及奖惩政策

(一)档案管理

铁西区招商中心招商引资工作人员实行聘用合同制，按照单位聘用身份管理并享受相应待遇。所有人员档案封存，人员档案按照干部管理权限分级管理，封存期间，档案工资按照档案身份确定。

(二)工资待遇

从聘任之日起，原则上将高于区同级事业单位工资标准。平时工资按正常标准2倍的60%发放，剩余40%年底按照考核等次作为年底绩效工资。

(三)奖惩政策

1、对促进重大项目引进并落地实施的人员，经区委、区政府研究决定后在年底考核奖励的基础上，可以另行给予奖励。

5、对考核不称职人员实行解聘处理，由区委组织部、区人社局按干部管理权限另行安排工作。

六、组织领导

铁西区招商中心招商引资工作人员竞聘上岗工作领导小组，

组 长： 左忠鹏 常务副区长

副 组 长： 蔡 丽 区委常委

赵宝东 鞍山铁西经济开发区管委会主任

成 员： 辛 德 区委组织部副部长、人社局局长

池鸿志 区委组织部副部长

孟丽华 区编委办主任

孙晓峰 区财政局局长

马亭煜 区商务局局长

领导小组下设办公室，设在区商务局，联系人：王煜，联系电话：8281006。

七、组织纪律

铁西区招商中心招商引资专员竞聘上岗工作，关系到干部职工的切身利益，各单位一定要高度重视，在搞好竞聘上岗的同时，认真做好各项工作，确保此次竞聘上岗的顺利完成。

本意见未尽事宜，由领导小组和领导小组办公室负责解释。

原标题：鞍山市铁西区招商中心选聘工作人员的实施方案

铁西区招商中心招商引资工作人员竞聘上岗工作领导小组

2018年1月8日

（责任编辑：李明）