2.现场审核所需材料及要求

报名人员须提供以下材料：①本人身份证原件及复印件一份、②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份(其中学习成绩表须学院盖章，获奖证书、奖学金证书须提供原件)、③《重庆市城口县公开招聘教师报名登记表》(附件3)一份、④经签章的应届毕业生就业推荐表一份。⑤本人亲手填写的诚信承诺书(附件4)。⑥委托报名的需提交委托书;⑦近期1寸免冠彩照2张。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

各招聘岗位的开考比例为1:3。报考人数未达到开考比例的，则相应递减该岗位招聘名额至规定比例(出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。对未达开考比例的特殊岗位和急需紧缺岗位，经报市人力社保局认定同意后，可适当降低开考比例。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名结束后2个工作日内在城口县人力资源和社会局网站公布。

(二)考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试。

1.专业科目测试

专业科目测试以闭卷笔试的方式进行，内容为所报考学科普通高中段学科知识，测试时间90分钟，分值100分。

笔试时间：2018年3月17日9：30—11：00

笔试地点：详见准考证(请考生于2018年3月17日07:00—8：00到现场报名地点领取准考证，过时视为弃权)。

请考生在规定时间到指定地点凭准考证和身份证参加专业技能测试。正式开考后30分钟未到考场考生视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线，以免误考。

专业科目测试成绩以及进入面试人员名单，将于2018年3月17日18：00左右在考点张榜公布，同时电话通知进入面试人员，请各位考生当天保持通讯通畅。

2.面试

按招聘职位1:3的比例，根据笔试分数从高到低依次确定进入专业能力测试(面试)人选。若最后一名出现并列，则并列进入专业能力测试(面试)。经确认自动放弃专业能力测试(面试)者，取消专业能力测试(面试)资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试内容：主要测评考生的职业道德、专业知识和业务能力、综合分析能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力、举止仪表、应聘者的适岗能力等。面试内容以人民出版社现行发行的高中必修教材为依据。

面试方式：采取现场讲课的方式进行。面试准备时间为40分钟，现场讲课时间为20分钟(其中讲课15分钟，回答提问5分钟)。面试讲课内容在考生面试准备开始时现场随机抽签确定。面试时，考生须使用普通话。

面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。对考官评定考生面试成绩在60分以下和90分以上的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在60分以下和90分以上的，由考官组写出书面报告，并报送县人力社保局备案。因各种原因导致仅有1名考生参加面试的，对因降低开考比例未形成竞争的招聘岗位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一类型面试的所有人员的平均成绩，方可确定为进入体检环节人选。面试工作严格按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试时间：2018年3月18日8：30开始，地点另行电话通知，并在专业科目测试地点张榜公布。

3. 考试考核成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

4.确定拟聘对象

按招聘岗位指标数和考生考试考核总成绩从到低分依次等额(1:1)确定拟聘对象。进入拟聘对象最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按专业科目成绩高者、学历高者优先。若上述情况和成绩均相同，则由县人力社保局会同县教委组织加试一场面试，按加试的结构化面试成绩从到低分依次等额确定最终拟聘对象。

考试考核总成绩、拟签订就业协议人员名单在考点当天18:00前公布，并于整个考核环节结束后3个工作日内在城口县人力资源和社会局网站公布。

(三)签订协议

确定为拟聘对象者，考核当天现场签订拟聘协议和《全国普通高等毕业生就业协议》(请2018年应届毕业生务必自带)。

拟聘对象若经确认自动放弃拟聘资格者，经县人力社保局和县教委研究同意，其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生笔试面试总成绩从到低分依次一次性递补。

（责任编辑：李明）