(四)资格审查

1.现场确认时由招聘单位根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查。

2.对资格审查合格者，当场发放《准考证》，应聘者凭《准考证》参加考试。

(五)考试

1.考试方式：采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试：

①笔试时间：2018年3月25日。

②笔试地点：见《准考证》。

③笔试内容：时事政治、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等基础知识。

④笔试最低开考比例：岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(2)面试：根据该岗位人员笔试成绩从到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试。

①面试方式：结构化面试(与教育教学相关)。

②面试时间：2018年3月28日。

③面试地点：登陆(http://jyj.chaling.gov.cn/)查询。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，面试人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

2.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

(六)体检与考察

体检人选按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》实施。体检对象对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法、在校表现等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从到低分依次等额递补,但递补不得超过两次。

(七)公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会网、茶陵县教育局网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会部门审定。

(八)聘用

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限五年。

六、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

监督、举报电话：0731-25223678。

七、咨询电话

政策、网络技术咨询电话：0731-22029078，0731-22063880，0731-25245310。本次招聘政策由茶陵县教育局负责解释。

原标题：茶陵县2018年面向高校应届毕业生招聘高中教师的公告

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茶陵县招聘高中教师报名表

茶陵县面向高校应届毕业生招聘高中教师时间、地点安排

茶陵县面向高校应届毕业生招聘高中教师计划及岗位条件

茶陵县教育局

2018年3月12日

（责任编辑：李明）