(4)面试办法：现场编写教案、课堂片断教学(含专家提问)等，相关学科还要进行专业技能测试。

(5)面试成绩：满分为100分。

四、加分政策

对符合招考条件的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生，报考中小学幼儿园新任教师岗位，按现行规定享受笔试加分政策。此类考生面试资格复核时应提供相关证明，审核确认、公示无异议后办理加分手续。

五、体检

根据招聘的岗位和招聘人数，按照综合成绩从到低分的顺序，按1：1比例确定体检人选，体检人选的综合成绩必须不低于60分(其中面试成绩不低于70分，百分制)，未达要求的不予聘用。综合成绩由笔试、面试成绩各占50%合成(百分制，保留两位小数)。若体检不合格的，则按同专业综合成绩从到低分依次递补，综合成绩相同者依据笔试成绩从高到低依次递补。体检工作由教育主管部门会同人社、纪检监察部门共同实施，并在县级及以上医院集中统一体检。

六、公示

各招考的岗位从体检合格的人员中，根据综合成绩从到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选，拟聘用人选按综合成绩从高到低依次选定聘用单位。同岗位综合成绩相同者依据笔试成绩高者优先聘用，笔试成绩又相同者依据专业知识笔试成绩高者优先聘用。拟聘用人员因故自行放弃聘用资格的，在报考该专业岗位未聘用的合格人员中根据综合成绩从到低分顺延递补。拟聘人选及聘用单位确定后，报请县政府审定，结果在永泰县教育局政务公开栏、永泰教育信息网上公示。

七、聘用制编外教师的管理

1.实行事业单位聘用制合同管理。由用人与聘用制编外教师本人签订聘用合同，并经教育局确认。聘用合同实行一学年一签订，学年结束年度考核合格的，用人按照新学年学科教学需要视情况予以续聘，不合格的予以解聘。未经用人续聘的，即自然解除聘用合同。

2.参照事业单位工资福利待遇，实行劳务派遣管理，并按国发〔2015〕2号文件规定，依法参加企业职工基本养老保险。聘用制编外教师工资福利待遇所需经费由县级财政全额予以核拨。

3.县域内教师岗位有空编时(教育系统总量空编时)，每年安排一定比例的编制用于面向已通过公开招聘补充的聘用制编外教师招聘，采用面试考核办法择优录用聘用制编外教师为编内教师。

八、其它事项

1.应聘人员在报名时提供的本人联系电话号码、电子邮箱等，在2018年9月1日前不得更改。若因特殊原因变更的，应聘人员应在变更当日书面告知永泰县教育局组织人事科(电话：24872078，24859326;传真24832398，并附本人身份证复印件)。否则，因双方联系障碍产生的后果，由应聘人员全部承担。

2.应聘人员网上报名时要认真阅读有关注意事项，按网上提示要求，填写准确的个人报考相关信息(含本人自大专起的所有学历信息等)。如因应聘人员网上报名提供信息不准确或有虚假行为而造成审核不通过或被取消报名资格，应聘人员本人承担全部责任。

本公告未尽事宜由永泰县教育局、永泰县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：永泰县教育局 0591-24859326 24872078

永泰县人力资源和社会局 0591-24832425

原标题：永泰县教育局关于2018年永泰县公开招聘中小学幼儿园聘用制编外教师的公告

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2018年永泰县中小学幼儿园编外教师招聘岗位情况一览表

永泰县教育局

2018年3月9日

（责任编辑：李明）