(三)面试

引进招聘教师岗位的报名人数与职位招聘数须达到2：1的比例才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由引进招聘领导小组研究后确定招聘名额。

面试方式：面试采用结构化面试方式进行,考生根据所给题目进行准备,在规定时间内答题，考官根据考生的综合表现评分，并提出推荐或不推荐意见。

(四)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，在校所学专业主要科目成绩占40%，面试成绩占60%(主要科目成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

主要科目成绩的计算:主要科目成绩总均分乘以40%。

考生在校所学专业主要科目由引进招聘领导小组研究确定，

并在面试前予以公布。

(五)确定拟引进人员

达到面试考官推荐票数5票及以上要求的人员确定为推荐提名人选，从推荐提名人选中按总成绩从高到低与岗位招聘计划数1：1比例确定拟引进人员，未达到面试考官5票推荐票数的考生取消进入下一环节资格。

确定为拟引进人员后，由引进招聘单位与拟引进人员签订三方协议及相关临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证、教师资格证等相关证件及体检、政审、公示等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2018年7月31日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。

(六)体检

按拟引进人员确定进入体检人员名单。进入体检人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检由引进招聘领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检结束后，参加体检人员对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经引进招聘领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由参加体检人员自理，体检相关事宜另行通知。

(七)政审考察

体检合格人员进入政审考察环节，引进招聘人员出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料。考察内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审考察不合格的，取消聘用资格。

(八)公示及聘用

经面试、体检、政审考察合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在六枝特区门户网站进行不少于7天的公示，接受社会监督。公示期满无疑议的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，考核不合格取消其聘用资格，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流。

六、纪律监督

对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

在引进招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自负。

本简章由六枝特区引进招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区引进招聘领导小组研究后另行通知。

咨询电话：

六枝特区人力资源和社会局：0858-5322154，联系人：杨凯;

六盘水市第二中学：0858-5312827，联系人：潘代辉。

原标题：六盘水市第二中学2018年赴贵州师范大学引进招聘急需专业技术人才简章

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2018年六盘水市第二中学赴高校引进招聘急需专业技术人才职位表.xls

报名登记表.xls

六枝特区引进招聘领导小组办公室

2018年3月14日

（责任编辑：李明）