5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考核聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(三)考试

此次招聘考试采用面试形式。考试总分为100分。

1.参考考生从按规定时间报名并通过初审人员中产生。岗位招聘人数与符合条件的报考人数比例未达到1:3的，按实际报名人数开考。

2.面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

3.形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

4. 面试合格分数线

考生面试成绩达到60分以上(含60分)的为合格，未达面试合格分数线者不予聘用。

5.成绩公示

考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

6. 考试成绩排名

根据考生面试成绩按四舍五入保留小数点后两位，进行岗位排序确定排名。若考生成绩相同，须进行追加面试，按追加面试成绩从到低分顺序排列。

7.为了招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(四)考核工作及体检

根据考生面试成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

通过面试进入考核和体检的考生，如果放弃或不参加体检和考核，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考三亚惠民公司组织的招聘考试。

(五)公示和聘用

体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公示，不在其他途径公布。

公示期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公示期满无异议者，由三亚惠民公司与聘用人员签订劳动合同，并将聘用人员指派到五指山市农业局，由五指山市农业局安排工作。第一次签订劳动合同期限为1年，试用期为1个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

三、纪律与监督

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

咨询电话：0898— 88210051(三亚惠民公司)

0898— 32201068(三亚惠民公司五指山分公司)

监督电话：0898— 86622366(五指山市农业局)

原标题：三亚惠民人力资源开发服务有限公司招聘五指山市农业局工作人员公告

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五指山市农业局工作人员招聘报名表

委托书

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2018年3月20日

（责任编辑：李明）