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　　(三)面试考试

　　1、具体面试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　2、面试内容：面试以结构化面试方式进行，对个别职位有特殊要求的按用人单位要求进行。详情另行通知。

　　3、面试总成绩计算公式：考生面试分数=面试总成绩。

　　4、考试总成绩计算公式：

　　(1)不享受加分考生考试总成绩计算公式：

　　笔试总成绩×70%+面试总成绩×30%=考试总成绩。

　　(2)享受加分考生考试总成绩计算公式：

　　(笔试总成绩+加分分值)×70%+面试总成绩×30%=考试总成绩。

　　(四)体检、考核

　　根据考生考试总成绩高低顺序，按1:1的比例确定进入体检考核人员名单。玉树州招考领导小组负责组织体检和考核工作。体检统一组织到指定的具有资质的医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行，考生对体检结论有异议的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由招考领导小组指定符合条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检为准，并作为最终的体检结果。体检费按医院规定收取，自行体检者无效。

　　考核工作除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，要进行重点审查，情节严重的要依法取消其聘用资格，并向有关地区部门报备。

　　六、公示

　　经报名和资格初审、笔试、资格复查、面试、体检、考核合格的人员，在全州进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校及所学专业、考试总成绩、拟聘用岗位和监督举报电话，公示期为7天。公示期间接受社会各界的监督。举报者应以真实姓名实事求是地以书面形式向州纪委、州人社局反映。并提供必要的相关真实的证明材料。

　　拟聘人员名单公示期满后，没有举报不影响录用的，予以聘用;反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的人员，取消其聘用资格。出现名额空缺的，则从达到符合该职位报考条件的其他人员中按总成绩从到低分依次递补(只能递补一次)。递补考生无法联系或自愿放弃的，不再递补。

　　七、办理聘用手续

　　经笔试、面试、体检、政审合格的拟聘人员，由州人社局办理聘用手续后，州人才交流中心开具介绍信，报考各县(市)职位的聘用人员持州人才交流中心开具的介绍信到各县人社局报到。州直各单位的聘用人员到州直各单位报到并办理相关手续。

　　根据有关规定，遵照平等、自愿和协商一致的原则，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，按规定实行试用期，试用期不合格的按规定程序解除聘用合同。

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（责任编辑：李明）