五、笔试

1.笔试形式与内容：

笔试采用闭卷形式;总分100分，其中公共知识15分，学科专业知识85分。公共知识为基础教育课程改革理论、教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德等;学科专业知识是指教师必须掌握的本学科的专业知识。按报考岗位(学科)分类进行考试。笔试不指定考试用书，不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.准考证发放：

考生凭本人身份证于2018年4月12日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)到常熟市教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)领取《准考证》

3.笔试时间、地点及其它要求：见《准考证》

4.笔试当日在中国常熟网(http://www.changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(http：//www.csrc91.com)公布笔试成绩，笔试成绩设合格分数线:当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。笔试成绩合格分数线以100分制计算，保留小数点后1位小数，第2位小数按四舍五入处理。

六、面试

1.按考生笔试成绩从到低分排序，按各学科需求数3倍的比例确定进入面试人员，不足3倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须达到合格分数线。

2.进入面试的考生，于2018年4月20日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)，凭本人身份证及《准考证》到教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)，领取《笔试成绩单》、《面试证》，并缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)。

3.面试形式为模拟上课及教学基本功考核，面试总分100分。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

4.面试时间、地点及其它要求：见《面试证》

七、体检、考核、公示及报选招聘

1.根据考试总成绩(笔试成绩占50%+面试成绩占50%，均采用百分制计算)，按同组从到低分排序，根据招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的取笔试成绩者，笔试成绩也相同的进行加试)，参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并实行一次性体检。

2.体检合格者由常熟市教育局根据报考学科岗位要求，统一组织实施政审考核。

3.考核合格后在中国常熟网(http://www.changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同组同一学科岗位的人员中从到低分进行依次递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上(总成绩相同的，取笔试成绩高者)。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

4.体检、考核、公示合格者，由本市教育局先统一预分配工作1年，再由本市教育局重新安排至全市各中小学任教。

八、验证、聘用

1.2018年7月上旬(具体时间另行通知)，录用的2018年应届毕业生携带毕业证书、学士学位证书及教师资格证书原件，到教师发展中心(风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉)进行校验。

2. 对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。

3.新聘用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配。招聘单位与新聘用人员按规定订立聘用合同。新聘人员实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级，试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，自谋职业。

九、纪律

公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512—52707135，0512—52707573

十、其它

1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

十一、本《简章》由常熟市人力资源和社会局、常熟市教育局负责解释。

原标题：2018年常熟市教育系统公开招聘中小学教师简章

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常熟市教育系统公开招聘教师报名表.doc

2018年常熟市教育系统公开招聘中小学教师岗位简介表.xlsx

常熟市人力资源和社会局

常 熟 市 教 育 局

2018年3月23日

（责任编辑：李明）