根据自治区组织工作会议精神和哈密市组织工作会议精神要求，伊州区紧紧围绕总目标，结合丝绸之路经济带创新驱动发展试验区建设，加大引才力度，着力打造人才特区。为进一步吸引各类人才投身伊州区开发建设，为伊州区经济发展、社会稳定和长治久安提供人才和智力支撑，顺利开展人才引进工作，制定伊州区2018年人才引进工作简章。

一、工作目标

把握好“急需紧缺”这个中心，站稳“人才资源”与“行业需求”匹配度这个落脚点，大力实施“人才引进工程”。根据伊州区重点领域专业技术岗位缺口情况，编制紧缺人才目录，积极开展政策宣传和人才引进工作，重点引进教育、卫生、经济等领域高层次紧缺专业人才。进一步健全人才向基层、向一线、向艰苦边远地区和岗位流动的政策措施，完善人才业绩贡献合理报酬、体现人才价值薪酬和奖励的机制。

二、引进对象

2018年计划引进全日制硕士及以上学位的高层次人才(个别急需紧缺岗位可引进本科毕业生)，以及在各自学科和技术领域内起骨干核心作用，对我区高新技术产业、重点产业和社会发展具有重要引领和支撑作用的急需紧缺人才。

1、对象条件

主要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位的人才。个别急需紧缺专业可设置为全日制本科学历，并取得学士学位。

2、引才要求

引进人才落编前必须到岗实习2周以上，实习结束后由伊州区委人才办、伊州区人社局、用人单位综合引进人才个人表现，联名提出引进人才落编申请并报哈密市审核，审核通过后办理相关手续，引进人才最终人选以哈密市审核通过人员为准。

3、相关待遇

引进人才享受伊州区事业单位在职人员待遇，给予相应引才补贴(签订协议服务期5年以上)，生源地为外地且本地无住处的提供人才周转房。具体如下：

(1)引进具有全日制博士或高级以上职称的急需紧缺专业技术人才，按照签订协议分年度补贴共10万元;具有全日制硕士学位人才按照签订协议分年度补贴共7万元。

(2)引进硕士研究生试用期满一年推荐评审中级职称(国家以考代评的专业除外)，聘任按照各系列的聘任条件执行。

(3)岗位为乡(镇)长助理的引进人才，在乡镇工作满3年(第一年为试用期)，后两年年度考核均为称职等次及以上者，符合《党政领导干部选拔任用条例》相关要求，可择优提拔进入乡(镇)领导班子。

(4)引进高层次人才一经录用办理相应手续，享受伊州区事业单位人员工资、津贴、福利、保险等待遇，退休按社保相关政策办理。

三、报名方式

咨询电话：0902-2251177、2253387

报名电话：0902-2251177

报名及投送简历邮箱：yzqrc11@126.com

原标题：2018年哈密市伊州区人才引进简章

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2018年哈密市伊州区人才引进需求表.xls

（责任编辑：李明）