(二)报名时需提交的有关材料

本人有效身份证原件及复印件、学历证书(学位证书)原件及复印件或学籍证明(需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有或学生处公章)、大学学业成绩单(盖教务处公章)、高考录取三联单(档案馆盖章)、个人简历、院系推荐表、本人盖好和院系公章的三方协议书、各类资格证书及荣誉证书、2寸同底近期免冠照片1张、报名登记表1份。

五、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会局网站上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

(二)现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(学历高者优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

(三)面试考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合面试考核。考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。面试考核成绩低于60分者不予录取。

1、资历评价(40分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(60分)

主要考核考生逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。

(四)体检

组织拟录用人选进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格。

(五)公示及录用

根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7天。公示无异议人员由县人力资源和社会局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。录用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

原标题：汤原县卫生和计划生育局所属事业单位高校现场招聘紧缺人才公告

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汤原县卫生计生局所属事业单位紧缺人才需求计划表.xls

汤原县人力资源和社会局

2018年3月28日

（责任编辑：李明）