(五)体检

按照综合成绩从到低分并按招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检对象。若综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出;若综合成绩与笔试成绩均相同的，以职业能力倾向测验成绩高者胜出。体检由市、县(市、区)组织人社部门分别组织体检对象在县级以上具有体检资质的指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补一次。

(六)考核

由用人单位及其主管部门对考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核，考核不合格的不能确定为公示对象，并按综合成绩从到低分依次递补一次。

(七)确定拟聘人员

根据考试、体检和考核结果，经同级组织、人社部门研究，择优确定拟聘人员。

(八)公示

拟聘人员名单分别在市、县(市、区)人社局网站公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考核、体检结果。

(九)聘用

公示无异议的，分别经县(市、区)组织人社部门和市直主管部门审核同意，并报市级组织人社部门核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。

(十)岗位待遇

本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家、省和我市事业单位管理的相关规定执行。

七、招聘纪律

(一)对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘

违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)进行处理。

(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(四)此次招聘工作由纪检监察部门全程参与监督。

八、重要提示

(一)公开招聘的有关信息通过保山市人社局(www.rsj.baoshan.gov.cn)和保山先锋网站向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

(二)本次招聘考试专业目录参照《2018年云南省公务员录用考试专业目录》(附件4)执行。

(三)报考人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写(含括号内的专业方向)。凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。

(四)笔试分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员可以向考试组织单位申请查疑。

(五)本公告所附相关附件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的报考人员，按有关规定处理，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

(六)本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

(七)在此再次提醒：招聘单位和考试机构对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请考生务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)，务必诚信参考，否则不但影响考生的本次考试结果，还将影响考生的诚信档案，并可能被追究刑事责任。

未尽事宜由保山市人社局负责解释。

九、联系方式

联系电话：

保山市人社局事业单位人事管理科0875-2162447

保山市人社局考试工作科0875-2130833

中共保山市委组织部干部二科0875-2122559

监督电话：

中共保山市纪委派驻市人社局纪检组 0875-2136367

（责任编辑：李明）