（四）体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据考试综合成绩，从到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检时间另定，标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）<http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公务员录用体检操作手册 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按该岗位综合成绩从到低分依次递补。

2、考核。考核由招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点由市人社局另行通知。

（五）公示和聘用管理

考核结束，由市人社局将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在当阳市人力资源和社会局及各主管部门公开栏公示7个工作日，接受社会监督。

公示结束如无异议，办理岗位认定、人员聘用等手续，并由主管部门办理相应编制手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发[2016]23号、宜人社规[2012]1号等文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用关系。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定处理。

2、招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策监督电话：当阳市人社局机关事业单位人事管理科0717-3285272；举报电话：0717-3285309。

附件：

1、2018年湖北省当阳市事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表.xls

2、2018年当阳市事业单位集中公开招聘工作人员分类考试公共科目笔试考试大纲.doc

3、湖北省当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

当阳市人力资源和社会局

2018年4月2日

（责任编辑：李明）