面试入围人选名单公布与资格审查时间：2018年7月上旬前。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：具体时间另行通知。

(三)面试资格复审

面试前，招聘单位负责对进入面试的报考人员进行现场资格复审。资格复审时，报考人员应提供上述报名申请材料的原件。原则上，2018年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2018年7月31日，逾期将视为放弃聘用。

面试资格复审时间：原则上面试前3天完成。

(四)面试实施

面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。

经市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

面试时间：2018年7月上旬前。具体时间、地点见面试公告。

五、体能测评

面试结束后，报考百色市公安局处突应急中心处突应急岗位1、岗位2的面试人选需进行体能测评。

体能测评项目参照人民警察录用标准设定，具体分为引体向上、立定跳远、100米跑、1000米跑四个项目。体能测评前，体能测评实施机关在百色人才网上发布体能测评公告。报考人员不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。因报考人员放弃体能测评或体能测评不达标的，不再递补。

体能测评四项全部达标方为合格。体能测评合格人员方可按照招聘程序及规定进入下一程序。体能测评结果当场公布。

发布体能测评公告时间：2018年7月下旬前。具体时间另行通知。

六、综合成绩计算标准

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

七、体检和考察

(一)确定体检和考察人选

招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

(二)实施体检和考察

体检标准参照的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

体检和考察时间：2018年7月31日前。

八、公示和聘用

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会部门根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用; 对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：2018年8月31日前。

九、招考纪律

(一)对有下列情形的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的;

3.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的，经提醒仍不改正的;

（责任编辑：李明）