6.资格审查及其他

（1）由枝江市人事考试院、枝江市教育局、枝江市卫生和计划生育局严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。其中：应聘教师的由枝江市教育局人事监察科负责报考资格审查，应聘卫计系统所属事业单位的由枝江市卫生和计划生育局负责报考资格审查，应聘其他事业单位工作人员的由枝江市人事考试院负责报考资格审查。

（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。

（3）根据有关规定，截止2018年7月31日，“三支一扶高校毕业生”“大学生志愿服务西部计划项目人员” “大学生村官” （简称“三项目”人员）服务期满且考核合格的，报考事业单位工作人员时，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。“三项目”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的应聘人员，应填写《枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章，于笔试日前一天提交给枝江市人事考试院，本次笔试成绩加5分。逾期不提交的，视为放弃加分。

（三）考试安排

1.笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

（1）笔试时间及科目安排

2018年5月26日上午

8∶30－10∶00    《职业能力倾向测验》

10∶00－12∶00   《综合应用能力》

（2）笔试地点详见准考证。

（3）笔试形式和内容。

根据公开招聘行业特点，本次统一笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。详见附件2。

（4）笔试查询。本次事业单位公开招聘笔试由国家人力资源和社会部统一命题、统一阅卷，笔试成绩待国家统一阅卷完毕，由省人事考试院通过枝江党建网发布。

2.面试

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1∶3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，由笔试前负责报名资格审查的部门对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在枝江党建网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江党建网公告。

（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在枝江党建网公告。

（四）体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1∶1比例确定，并在枝江党建网公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫计局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

2.考核。体检结束后，由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点另行通知。

（责任编辑：李明）