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　　五、体检和考核

　　根据考生总成绩，从到低分按招聘名额1:1的比例确定体检对象，体检标准参照浙江省人事厅、卫生厅《转发国家人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检后在合格人员中按1:1的比例确定考核对象，考核标准参照《浙江省国家公务员录用考察工作细则(试行)的通知》(浙人发〔2008〕58号)执行。

　　六、公示、岗前培训、录用或调动

　　体检、考核结束后，对拟录用人员公示7个工作日，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，参加岗前培训后按有关规定办理录用或调动手续。录用后需在单位服务满5年以上 。原为农业户口或集体经济组织成员被招聘为事业单位工作人员的，在试用期满前把户口迁出、退出集体经济组织成员，逾期视作自动放弃处理。

　　七、其他事项

　　1.报名人数不足招考名额1：3比例的，将按比例核减或取消招考名额。

　　2.如综合成绩相同，以笔试成绩高的排名在前。

　　3.报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

　　4、报考人员放弃体检或体检不合格的、考察结论为不宜录用的、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理录用手续前放弃录用资格的，均在相应职位合格线内按总成绩从到低分递补体检、考察、录用。

　　5、人力社保部门不举办也不委托任何机构举办针对考试的辅导培训班。社会上出现的任何以考试命题举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本部门无关。

　　八、本公告由武义县人力资源和社会局负责解释。

　　原标题：武义县公开招聘部分事业单位工作人员公告

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　　1.2014年9月武义县公开招聘部分事业单位工作人员职位表.xls

　　2.2014年9月武义县公开招聘部分事业单位工作人员资格审查办法

　　武义县人力资源和社会局

　　2014年9月3日

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（责任编辑：李明）