四、考核

由招聘单位成立考核组对应聘人员进行考核。

考核采取面试的方式进行，重点测评应聘者的专业知识、业务能力、科技研发及语言表达能力等。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面说明。

面试方式、时间及地点等见附表。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考核成绩=面试成绩。

考核时间、地点另行通知。

五、体检和考察

(一)体检

体检由主管部门与招聘单位共同组织实施，体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生面试成绩从到低分依次等额确定(考核成绩相同时，依次按职称、科研成果及发表文章等排序);对于报考人数较少，考核环节未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过才能进入体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

(二)考察

由招聘单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复核。

若招聘岗位因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不予递补。

六、公示

考核、体检、考察合格的应聘人员，在重庆人力资源和社会网和重庆农业农村信息网(http://www.cqagri.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、职称、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

七、聘用及待遇

公示期满无异议或经核实不影响聘用的，经重庆市人力社保局审批后，确定为聘用人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2018年应届毕业生在2018年12月31日前未取得毕业证、学位证书的不予聘用。

自愿在招聘单位服务8年以上。

市农科院对正式聘任的每位博士研究生承诺：1、提供人均科研项目启动经费10万元;2、可享受建筑面积不低于80平方米的优惠购房一套。

市畜科院对正式聘任的每位博士研究生承诺：1、提供人均科研项目启动经费3万元;2、可享受一套建筑面积100平方米的住房使用权，服务满8年并通过聘期考核后，产权归个人所有;3、给予1万元安家补助。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：重庆市农业委员会所属事业单位2018年上半年公开考核招聘专业技术工作人员简章

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1.2018年上半年重庆市农业委员会委属事业单位考核招聘专业技术工作人员情况表.xls

2.重庆市农业委员会考核招聘专业技术工作人员报名表.doc

重庆市农业委员会

2018年4月9日

（责任编辑：李明）