(四)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，要求用汉语答题。按照笔试成绩由到低分按排名确定，10人以下岗位按招聘人数1:2的比例确定，10人以上(含10人)岗位按招聘人数1:1.5的比例确定。笔试成绩相同者占入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一并入闱面试，未达到规定入闱面试比例的，按实际人数进入面试。面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的60%，面试低于60分的不得进入下一环节。面试考官从县组织、人社部门、用人单位和具有面试考官资格的人员中选定。

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，考生为中共党员的优先进入下一环节;其他人员以面试成绩高的考生进入下一环节;若面试成绩相同，通过增加一场面试的办法确定进入岗位实践锻炼人员。

　　(五)岗位实践锻炼

　　根据总成绩，按各岗位拟聘用人数确定岗位实践锻炼人数，各职位考生按照报考岗位到所在村(社区)和部门(单位)进行试岗锻炼，试岗锻炼时间15天。试岗锻炼期间工作由所在单位进行安排，试岗合格的进入体检环节，不合格的将不予录用。

　　(六)组织体检

　　岗位实践锻炼合格人员进入体检环节。由县编制外工作人员选聘工作领导小组办公室按照《昌吉州事业单位公开招聘工作人员体检项目及标准(修订)》(昌州人通〔2009〕112号)和国家、自治区有关规定，组织考生在县级及以上综合性医院进行体检。体检采取编号、隐名的方式进行。体检费用由考生本人承担。考生对体检结果有异议的，经本人书面申请后可组织复查一次。对放弃体检或体检不合格的，从面试合格人员中按总成绩由到低分在本职位考生中依次递补。考生自行到医院进行的体检结果不予认可。

　　(七)考察

　　考察工作由县选聘工作领导小组办公室总体负责，各乡镇、部门(单位)具体负责。考察主要了解掌握考生政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况，并就考生在资格审查期间提供的相关信息进行核实。考察如出现不合格的，从面试合格人员中按总成绩由到低分在本职位考生中依次递补，并进行体检、考察。

　　(八)公示与聘用

　　对拟聘用人员统一进行公示。同时，各部门、村(社区)对拟聘用人员也要同时进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由用人单位与选聘人员签订劳动合同，建立个人档案，管理其人事组织关系，并对其进行岗前培训。

　　编制外工作人员劳动合同期限一般为三年，劳动合同期满后即自行终止;经考核合格，双方协商一致，可续订劳动合同。劳动合同的签订、变更、终止和解除等具体事宜按照有关法律法规执行。工资待遇参照《昌吉州编制外社区工作者选聘和管理办法(试行)》(昌州人社发〔2013〕226号)相关规定执行。

　　三、纪律监督和其他要求

　　(一)县纪检、监察部门对选聘工作进行全程监督，并按照规定的要求开展选聘各项工作。对公开选聘工作中发现的违纪行为，由县纪检、监察部门按有关规定严肃查处。对考生弄虚作假、不提供真实情况的，取消参加编制外工作人员选聘考试资格。

　　(二)凡与选聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，不得报考有直接上下级领导关系的岗位。

　　(三)本方案确定的时间、地点，因特殊情况需要变更的，由县选聘工作领导小组办公室通过奇台县政府网(网址：www.xjqt.gov.cn)、有线电视滚动字幕，各村(社区)公告栏等形式，发布通知进行变更，不再另行通知。

　　电话：0994-7358376

　　传真：0994-7358375

　　邮箱：123347485@qq.com

　　招生QQ群:657211356

　　原标题：奇台县公开选聘编制外工作人员简章

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　　奇台县2018年编制外工作人员选聘职位表

　　奇台县2018年编制外工作人员选聘报名表

　　奇台县编制外工作人员选聘工作

　　领导小组办公室

　　2018年3月29日

（责任编辑：李明）