六、考试或考核

(一)笔试

资格初审合格的应聘人员，按照规定的时间、地点参加笔试，召开笔试的具体时间、地点届时电话通知。笔试采取闭卷形式，主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力。笔试考试成绩由相关综合素质测试和岗位胜任能力测试成绩分别占40%、60%确定，综合素质测试及岗位胜任能力测试满分共计100分。

笔试结束后15日内，在天津百利机械装备有限公司网站公布笔试成绩，并根据岗位招聘名额和笔试成绩确定面试人员名单。

(二)面试

进入面试程序的应聘者，按照通知指定的时间、地点，携所需有关证件及材料原件及复印件进行资格复审，具体时间、地点届时由工作人员电话通知应聘者。提供虚假信息者，一律取消应聘资格。

面试为结构化面谈，主要考核应聘人员的综合能力和整体素质，面试满分100分，及格分数线为60分。参加面试的人员依笔试成绩由高到低排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定，招聘岗位进入面试的人数未达到1：3时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试结束后，面试成绩核算完毕，将向全体参加面试人员当场宣读面试成绩，并由参加面试人员签字确认。

(三)考试成绩核算

考试成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%确定，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。考试总成绩将在面试结束后10日内，在天津百利机械装备集

七、体检、考察

(一)体检

应聘人员需到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号)，体检费用由应聘者自行担付。 非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。招聘单位可依照考核总成绩从高到低的顺序进行人员递补。

(二)考察

按照德才兼备的原则，根据招聘岗位的工作要求，由招聘单位及上级主管部门共同组织对应聘人员考察。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘单位可依照考核总成绩从高到低的顺序进行人员递补。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

根据笔试、面试、体检和考察结果，经天津百利机械装备有限公司老干部管理服务中心报上级主管部门审核批准，确定拟聘人选。

拟聘人选名单在天津百利机械装备有限公司网站公示，公示期为7个工作日。

九、聘用

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理人员聘用手续;对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续。

因应聘人方面原因没按时办理聘用手续所造成的后果，由应聘人自行承担。

聘用人员享受国家规定的事业单位工资福利待遇。

十、招聘工作监督

招聘工作未尽事宜，由天津百利机械装备有限公司老干部管理服务中心负责解释。

招聘监督工作由天津百利机械装备有限公司人力资源部负责。

招聘咨询电话：23300790 联系人：郗杰

招聘投诉电话：23398426 联系人：袁子明

监督举报电话：27686691 联系人：邹海明

原标题：天津百利机械装备有限公司老干部管理服务中心2018年公开招聘工作方案

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天津百利机械装备有限公司老干部管理服务中心工作人员岗位报名表.doc

2018年天津百利机械装备有限公司老干部管理服务中心招聘计划情况表.xlsx

天津百利机械装备有限公司老干部管理服务中心

2018年3月28日

（责任编辑：李明）