(二)资格审查

资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。指定专人审查应聘人员提交的信息资料，确定进入考试范围人员名单，并发放准考证。

(三)面试

面试在有关部门监督下，根据岗位特点分类组织，由市教育局和各招聘统一实施。分试讲(讲解)和答辩两个环节，分别按照百分制计算成绩。考试时间试讲(讲解)10分钟，答辩5分钟。教师类岗位，试讲主要测试综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目标、掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书及讲解的技能;答辩主要测试应聘人员的仪表气质、专业知识、实践经验、分析能力、语言表达能力、反应应对能力等。非教师类岗位面试，以基于问题解决的讲解、答辩方式实施，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试具体事宜另行通知。

考试结束后，按照试讲(讲解)成绩占60%和答辩成绩占40%的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩由至低分按招聘岗位数 1∶1的比例确定考察、体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，按试讲(讲解)成绩由到低分确定人选。

考试成绩由考官现场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在本场考试结束后向应聘人员统一宣布成绩。

博士研究生采取考察考核的方式聘用。招聘岗位存在博士研究生报考的，按照先考察考核博士研究生再考试其他考生的顺序实施，招聘岗位计划按考察考核情况另行核定。

(四)考察体检

1.考察。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和在校实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩等额递补。

体检费用自理。

(五)签约

考试、考察、体检合格人员，携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与应聘单位现场办理签约手续。

应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪、违法等受到相关方面处分、处罚的，视为违约，聘用单位有权单方面终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

(六)聘用

拟招聘人员名单报经审批后向社会公示，公示无异议、具备聘用条件后报经相关部门办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

四、其他

此次招聘毕业生工作，邀请市纪委派驻纪检组、市人社局全程指导、监督，有关环节及时公开，接受社会监督。对违反纪律的人员，根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，视情节轻重给予严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

潍坊市教育局直属招聘毕业生考试不指定考试教材及辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

潍坊市教育局招聘毕业生咨询电话：0536-8096382

各招聘咨询电话见《2018年潍坊市教育局直属招聘毕业生岗位汇总表》(附件1)。

原标题：2018年潍坊市教育局直属公开招聘毕业生简章

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1.2018年潍坊市教育局直属公开招聘毕业生岗位汇总表.xls

2.潍坊市教育局直属公开招聘毕业生报名表.doc

潍坊市人力资源和社会局

潍 坊 市 教 育 局

2018年4月20日

（责任编辑：李明）