三、事业单位考试形式

　　考试形式分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点在笔试准考证上注明,笔试内容见《威海市文登区事业单位公开招聘工作人员计划》。

　　笔试结束后，根据报考人数和考试情况确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，招聘计划不足10人的岗位，按招聘计划1：2比例，由到低分依次确定进入面试人员，招聘计划为10人及以上的岗位，按招聘计划1：1.5比例，由到低分依次确定进入面试人员。笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;招聘岗位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的，取消招聘计划。

　　2、面试

　　高级技工30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师面试采取试讲+专业技能测试方式;其他岗位面试采取结构化面试方式。面试、试讲、专业技能测试采用百分制计分办法，每项成绩不足60分的，取消聘用资格。面试时间和地点见面试通知书。

　　3、考试总成绩计算：

　　高级技工30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+专业技能测试成绩×40%。

　　其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　根据考试总成绩，由到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　四、体检与考核

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。人力资源和社会部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组对被考核对象提出实事求是，全面、客观、公正地评价。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经威海市文登区人力资源和社会局审核同意后，按总成绩高低依次递补。

　　五、聘用办法

　　经体检、考核合格，由威海市文登区人力资源和社会局进行七个工作日公示，公示期满无异议的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，其中报考镇属事业单位聘用人员需签订5年聘用合同。新聘用人员的试用期及工资福利等按有关规定执行。对30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师，试用期满合格，取得相应教师资格证的予以正式聘用;试用期满合格，但未取得相应教师资格证的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得相应教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。

　　六、注意事项

　　1、考试相关信息均在文登人力资源和社会网(www.wdrsj.gov.cn)发布，请考生及时关注发布的信息。

　　2、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问，要及时与威海市文登区人力资源和社会局事业单位人事管理科联系，以免影响正常考录。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0631-8452057

　　点击下载：

　　2014年威海市文登区事业单位公开招聘工作人员计划.xls

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（责任编辑：李明）