七、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位党委(党组)组织考察。考察主要内容为：考察对象须提供户籍所在地计生部门出具的证明材料。考察时还须进一步核实参加引进人员是否符合规定的人才引进的资格条件，查阅档案确认其提交的信息和材料是否真实准确。考察时由二人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，填写《聘用审批表》。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县人才引进工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格,不再递补人员考察：

1.曾受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的人员;

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

5.未参加资格复审的人员;

6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日前按当时计生政策规定执行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书、相应的资格证书及档案等材料的人员;

8.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

9.不符合引进职位的资格条件;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

11.经县人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

八、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安龙县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会局审批备案后，由县人力资源和社会局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在安龙县的服务期不少于5年，未满服务年限按违约处理。

九、纪律监督

人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、注意事项

(一) 2018年安龙县人才引进信息均在“安龙县人民政府”网站公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

(二)本次引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。

(三)本次招聘工作解释权归县人才引进工作领导小组。

咨询电话：县人才服务局0859-5220102

监督电话：县纪委信访室0859—5215140

原标题：安龙县2018年第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案

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安龙县引进高层次、急需紧缺人才职位一览表.xlsx

安龙县第六届人才博览会人才引进工作领导小组

2018年5月8日

（责任编辑：李明）