六、 考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%，考试成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。特殊情况低于比例进行面试的，面试成绩最低合格分数线为70分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，按面试成绩从到低分的顺序进入下一阶段。

(四)公示期间，考生可申请查分(须提供书面查分申请及有效身份证件)。

七、考察、体检

(一)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

(二)考察由呈贡区人力资源和社会局和主管部门(招聘单位)组织实施。对的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，对考察合格人员进行体检。

(三)体检工作由呈贡区人力资源和社会局和主管部门(招聘单位)组织实施，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(执行)》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表明抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定，并结合行业和岗位特点确定，有关费用由参加体检人员自理。

(四)在考察或体检中不合格的人员，由呈贡区人力资源和社会局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考察和体检合格的拟聘用人员在昆明市人力资源和社会网进行为期7个工作日的公示，公示期满无异议的办理聘用手续，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

(二)在考察和体检阶段自动放弃或考察、体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补:

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)招聘事宜由呈贡区人力资源和社会局负责解释。联系人及联系方式：详见各招聘单位“岗位计划表”中“联系人及电话”。 请在工作日咨询(上午9:00-12:00、下午13:00-17：00)。

十一、监督电话

呈贡区纪委信访室: 0871--67471122

呈贡区人力资源和社会局: 0871—67479700

原标题：昆明市呈贡区二?一八年卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1.2018年昆明市呈贡区招聘卫生系统事业单位工作人员岗位计划表

2.2018年云南省公务员录用考试专业目录

呈贡区机关事业单位工作人员调配领导小组

2018年5月9日

（责任编辑：李明）